HRweb | Die erfrischende Plattform für Human Resources

Pressemeldung | Glassdoor-Studie untersucht Arbeitsmarktaussichten in Europa: Details über Ö & D

16 europäische Länder im direkten Vergleich. Der Text dieser Pressemeldung fokussiert hauptsächlich die Ergebnisse für Deutschland. Interessante Details für Österreich finden Sie in der Grafik und im weiterführenden Link.

Deutschland bei Beschäftigungsquoten an der Spitze, aber mit Nachholbedarf bei Zeitverträgen

Frankfurt am Main, 07jan2016 – Eine aktuelle Studie der Job- und Karrierecommunity Glassdoor zeigt, wo in Europa die Chancen für Arbeitnehmer am besten sind. Der deutsche Arbeitsmarkt hat sich im internationalen Vergleich mit Abstand am besten von der Krise erholt und nimmt in mehreren der untersuchten Kategorien Spitzenpositionen ein. Doch auch hierzulande gibt es Nachholbedarf, insbesondere beim Anteil an befristeten und Zeitarbeitsverträgen.

Die Studie „Where Is The Best Country In Europe To Get a Job?“ wurde von Glassdoor Economic Research gemeinsam mit Llewellyn Consulting durchgeführt und betrachtet die Arbeitsmärkte von 16 europäischen Ländern. Untersucht wurden sechs Indikatoren für die Arbeitsmarktaussichten: die Veränderung der Beschäftigungsquote seit der Krise, die Arbeitslosenquote, die Jugendarbeitslosigkeit, die Quote unfreiwillig Teilzeitbeschäftigter und der Anteil befristeter Zeitverträge insgesamt sowie bei jungen Menschen. Außerdem wurden zwei weitere Kategorien analysiert: die Beschäftigungszahlen nach Wirtschaftssektor sowie die Entwicklung dieser Zahlen zwischen 2008 und 2014 in den einzelnen Ländern.

„Die europäischen Arbeitsmärkte unterscheiden sich sehr stark voneinander und stellen Jobsuchende vor eine Reihe von Herausforderungen – bieten ihnen aber zugleich auch zahlreiche Chancen“, sagt Dr. Andrew Chamberlain, Chief Economist bei Glassdoor. „Auf der einen Seite haben Länder wie Deutschland, Großbritannien, Österreich und die Schweiz einige große Vorteile, wie die Qualität der Arbeitskräfte, die Arbeitsmarktpolitik und eine Umgebung, in der die starke Wirtschaft schnelles Job-Wachstum unterstützt. Daraus resultiert eine unterdurchschnittliche Arbeitslosenquote. Länder wie Griechenland, Spanien und Portugal haben auf der anderen Seite weiterhin stark mit zweistelligen Arbeitslosenquoten und einem schwachen Wirtschaftswachstum zu kämpfen. Dies hängt zum Teil mit unflexiblen Arbeitsmarktregulierungen zusammen, deren Reformierung sich seit einigen Jahren schwierig gestaltet.“

Beschäftigungsquote in Deutschland höher als vor der Krise

Im Vergleich zur Zeit vor der globalen Finanzkrise hat sich die Beschäftigungsquote in keinem anderen europäischen Land so positiv entwickelt wie in Deutschland. Die Quote hat sich zwischen Ende 2007 und Ende 2014 hierzulande trotz der Krise sogar um 2,8 Prozentpunkte verbessert. Nur in Österreich und der Schweiz ist ebenfalls eine Verbesserung der Arbeitslosenquote im gleichen Zeitraum zu beobachten. Noch immer besonders stark von der Krise betroffen sind die Arbeitsmärkte in Griechenland (-10,8 Prozentpunkte), Spanien, Irland und Portugal.

Jugendarbeitslosigkeit in Deutschland am niedrigsten

Entsprechend ist auch die harmonisierte Arbeitslosenquote auf dem deutschen Markt im Europavergleich sehr gering. Norwegen, die Schweiz und Deutschland belegen hier die Spitzenplätze, die Quote liegt mit rund 5 Prozent jeweils mindestens 2 Prozent unter dem OECD-Durchschnitt. Am anderen Ende der Skala liegen Griechenland und Spanien, wo ein Viertel der Erwerbsbevölkerung ohne Beschäftigung ist.

Noch dramatischer sind die Verhältnisse in beiden Ländern im Bereich der Jugendarbeitslosigkeit, die Quote liegt jeweils bei über 50 Prozent. In Deutschland hingegen ist die Jugendarbeitslosenquote im europäischen Vergleich am geringsten und hat sich im Vergleich zur Zeit vor der Krise sogar leicht verbessert. Auch hier komplettieren die Schweiz und Norwegen die Liste der Top drei.

Überdurchschnittlich viele befristete Beschäftigungsverhältnisse in Deutschland

Anders sieht es beim Anteil befristeter Beschäftigungsverhältnisse aus. Hier belegen Estland (3 Prozent) und Großbritannien (6 Prozent) mit großem Abstand die vorderen Plätze, während der Anteil von befristeten Verträgen und Zeitarbeit in Deutschland bei 13 Prozent und damit sogar knapp über dem OECD-Durchschnitt liegt. Noch höher ist die Zahl bei Betrachtung junger Arbeitnehmer bis 24 Jahren. Hier liegt Deutschland mit über 50 Prozent eher am oberen Ende der Skala und weit über dem OECD-Durchschnitt, während in Estland und Großbritannien deutlich unter 20 Prozent der jungen Beschäftigten einen befristeten Vertrag haben. Der Wert für Deutschland erklärt sich jedoch auch dadurch, dass hierzulande Ausbildungsverhältnisse eine große Rolle spielen und Befristungen bei den entsprechenden Verträgen die Norm sind.

Der Anteil der Arbeitnehmer, die unfreiwillig einer Teilzeitbeschäftigung nachgehen, hat sich in den meisten Ländern seit 2008 erhöht – mit Ausnahme von Deutschland, Belgien und Schweden. In Deutschland machen die unfreiwillig Teilzeitbeschäftigten rund 4 Prozent aus, während der Anteil in Estland und Norwegen mit unter 2 Prozent am niedrigsten ist. Die folgende Tabelle fasst sechs Indikatoren für die Arbeitsmarktaussicht zu einer Übersicht zusammen. Der ermittelte Gesamtwert basiert auf einer Zusammenfassung der gleich-gewichteten sechs Einzelindikatoren unter Berücksichtigung der Min-Max-Methode. Deutschland liegt hinter den Spitzenreitern Estland und Norwegen (0,9) und hat genau wie Großbritannien, Österreich und Dänemark einen Wert von 0,8 – wobei 1,0 den bestmöglichen und 0 den schlechtesten Wert bezeichnet.


Link

Die vollständigen Ergebnisse zur Studie “Where Is The Best Country In Europe To Get a Job?” mit weiteren Erläuterungen zu allen genannten Indikatoren, weiteren Abbildungen und Informationen zu den Beschäftigungszahlen nach Wirtschaftssektor finden Sie hier: www.glassdoor.com/research/studies/best-country-in-europe-to-get-a-job/


Über Glassdoor

Glassdoor ist die weltweit transparenteste Job- und Recruiting-Community, durch die sich die Stellensuche sowie das Rekrutieren von Talenten schon jetzt von Grund auf ändern. Glassdoor bietet kostenlose und anonym gepostete Bewertungen, Sternewertungen, Gehälter und Stellenausschreibungen, die Stellensuchenden dabei helfen, die besten Jobs zu finden und entscheidende Fragen zu Jobsuche, Bewerbung und Gehaltsverhandlungen zu stellen. Auch für Arbeitgeber hat Glassdoor einiges zu bieten: Tools zum Recruiting und Employer Branding helfen Arbeitgebern, hochqualifizierte Kandidaten zu gewinnen, und das zu einem Bruchteil der Kosten anderer Kanäle. Glassdoor kann inzwischen auf mehr als 30 Millionen Mitglieder und Inhalte von über 190 Ländern verweisen und betreibt eine der beliebtesten Job-Apps für iOS und Android. Das Unternehmen wurde 2008 gegründet und hat seither ca. 160 Millionen US-Dollar an Kapital von Google Capital, Tiger Global Management, Benchmark, Battery Ventures, Sutter Hill Ventures, DAG Ventures, Dragoneer Investment Group und weiteren Unternehmen erhalten.

Glassdoor.de ist eine eingetragene Marke der Glassdoor, Inc.

Folgen Sie Glassdoor auf Twitter: @GlassdoorDE

teilen

Schreibe einen Kommentar

Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind markiert *

Spielregeln