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HR-Tipp | Motivation durch flexible Arbeitsbedingungen!


HR-Tipp: Flexibilisierung der Arbeit:
Motivation durch flexible Arbeitsbedingungen!

Zielgruppe:



Fortschrittsorientierte KMUs


Tipp-Geber:


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HR-Experts-Group Wien


Was bedeutet und wie wirkt Flexibilisierung?

Produktivität in Ihrem Unternehmen basiert ganz wesentlich auf der Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter. Diese können Sie nachhaltig steigern, indem Sie Ihrem Team jene Flexibilität zugestehen, die auch Sie im Gegenzug von Ihren Mitarbeitern erwarten. Moderne Ansätze der zeitlichen und räumlichen Beweglichkeit bei der Leistungserbringung können zum Motivationsturbo Ihres Arbeitsklimas werden und können mehr bewirken als einmalige finanzielle Anreize. Denken Sie z.B. an ein Gleitzeitmodell in Kombination mit einer Work@home-Vereinbarung innerhalb der gesetzlichen Rahmenbedingungen; oder an wechselnde Verantwortungen – auch auf Führungsebene – innerhalb Ihres Unternehmens; oder an flexible Arbeitseinsätze. Auch räumliche Anpassungen können den positiven Effekt auf die Motivation der Mitarbeiter ohne großen Aufwand noch zusätzlich steigern.

Ein Beispiel

Start-ups sind gerade für junge Mitarbeiter aufgrund erwarteter flexibler Rahmenbedingungen und innovativer Entfaltungsmöglichkeiten besonders attraktiv. Um diesen Mitarbeitern größtmögliche Flexibilität zu bieten, müssen die zu beachtenden gesetzlichen Möglichkeiten so gut wie möglich ausgeschöpft werden. So widersprüchlich es auf den ersten Blick vielleicht auch scheinen mag: es braucht einen definierten Rahmen, um flexibel arbeiten zu können! Ein flexibles – und aus arbeitsrechtlicher Sicht zugleich bewährtes – Arbeitsumfeld erhält Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter, also jene Erfolgsfaktoren, die gerade für Start-ups entscheidend sind.

Praxistipps

  • Bedenken Sie zeitliche, räumliche sowie personelle Faktoren der Flexibilisierung
  • Bedienen Sie sich dabei erfahrener Experten, die Ihre Perspektive um eine Außensicht erweitern
  • Definieren Sie einen Rahmen, um Flexibilisierung leben zu können
  • Überprüfen Sie Ihre Maßnahmen regelmäßig auf Erfolg und beziehen Sie dabei Ihre Mitarbeiter mit ein
  • Adaptieren Sie die getroffenen Maßnahmen falls erforderlich

 


Ein Dank an den Tipp-Geber

HR-Experts-Group Wien. Die HR-Experts Group ist die zentrale Plattform von HR-Experten für Unternehmen, www.HRexpertsgroup.at, info@HRexpertsgroup.at, Telefon: +43 / 650 / 384 50 15 (Mag. Claudia Schwingenschlögl, Sprecherin der HR-Experts Group Wien)

 

Die HR-Experts-Group schöpft aus einem großen Pool an Fachleuten mit langjähriger Erfahrung und deckt mit ihnen folgende Kernkompetenzen ab und stellt auf HRweb in diesen Fachgebieten gerne HR-Tipps für Sie breit:

 

Mehr Info auch im HRweb-Interview „HR-Experts-Group | Für jeden, der zielgerichtet HR-Experten benötigt!“

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