Zeitbombe Überalterung?
100-Jährige sollen der Normalfall werden.
Wer wird in Zukunft die vorhandene Arbeit erledigen? Ältere, Migranten? Die Unternehmen lassen sich nur langsam auf die zukünftige Arbeitswelt ein.
Autor: Claudia BERGNER
Alle Artikel von Claudia BERGNER
Beeinflussen oder überreden?
Wer Menschen führt muss tagtäglich deren Meinungen, Einstellungen oder Handlungen so beeinflussen, dass am Ende des Tages eine für das Unternehmen produktive Leistung entstanden ist.
... 21jan2013,Baby come back
Klaus Mayer hat vor 3 Jahren gekündigt. Jetzt bewirbt er sich wieder im selben Unternehmen in einer anderen Position … und hat keine Chance, aufgenommen zu werden.
... 8nov2012,Baby come back
Klaus Mayer hat vor 3 Jahren gekündigt. Jetzt bewirbt er sich wieder im selben Unternehmen in einer anderen Position … und hat keine Chance, aufgenommen zu werden.
... 8nov2012,Managen Sie Ihre Energie oder Ihre Zeit?
Die persönliche Energie sinkt mitunter ins bodenlose. Leider können wir Energie nicht an einer Zapfsäule oder Steckdose nachladen. zB. Regelmäßig & ausreichend Bewegung machen, ist angesichts der vielen anderen wichtigen Dinge die im Leben sonst noch passieren, ist schwierig.
... 17sep2012,Eine Firma ohne Chef – geht das?
„Wenn Sie klugen, talentierten Menschen die Freiheit geben, ohne Angst vor Fehlern arbeiten zu können, passieren erstaunliche Dinge“. Ist das der Schlüssel, zu einem hierarchielosen Unternehmen, das trotzdem funktioniert und obendrein erfolgreich ist?
... 13aug2012,Human Resources gibt den Ton an
HR ist bei vielen Unternehmen eine unterstützende /administrative Rolle zugedacht. Es geht jedoch auch anders. Was passiert wenn HR zum Gestalter wird? Wenn HR ein Veto-Recht hat und mitbestimmen darf/kann ergeben sich völlig neue Möglichkeiten, mit der Resource Mensch zu arbeiten.
... 18jun2012,Unbewusste Vorurteile – hab ich nicht!
Unbewusste Vorurteile haben Auswirkungen auf Verhaltensweisen, Arbeitsmoral und Produktivität. Gleichzeitig können sich Vorurteile während des gesamten Beschäftigungsprozesses in die Entscheidungen von Führungskräften einschleichen. Welche Stratgien können es verhindern?
... 1jun2012,Bildung = Wissen?
Praktiker vs. Uniabsolvent = Bildung gleich Wissen? Unternehmen vermissen den Link zwischen Theorie und Praxis bei Uniabgängern. Und weiter unten angesetzt: Trotz dem Wegfall der Hauptschule hat sich das System der 2-Klassen-Gesellschaft trotzdem nicht verloren.
... 11apr2012,Gesundes Personal – die Rolle von HR
Betriebliche Gesundheit: Human Resources sieht sich als Impulsgeber ist, aber nicht mehr. Strategien und Trends erkennen, Vorschläge einbringen, die Wirkung auf die Mitarbeiter prüfen. Die Durchführung selbst liegt nicht in ihrer Hand. Wer aber sollte sich zuständig fühlen?
... 13mrz2012,