Top-akutell: heute – Fr 26apr2013 – stellte Sozialminister Hundstorfer einen Entwurf vor für die neue Pflegekarenz inkl. Pflegezeilzeit: Ab 1jan2014 sollen Neuregelungen gelten, die bis zu 3 Monate Pflegekarenz möglich machen. Die Höhe ist gehaltsabhängig und sieht eine Deckelung von € 1.400 vor.
... 26apr2013,
Der Mitarbeiter ist ein wesentliches Gut & Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung sind in. Doch wer lange hochtourig fährt, dem hilft keine einfache Inspektion mehr. Daher muss es korrekterweise nicht “50+ Programm” heißen sondern “alterNsgerechtes Arbeiten”!
... 11apr2013,
Das Mitarbeitergespräch ist mittlerweile ein mehr oder weniger gut etablierter Standard. Standardisierung ist gut, Adaptierung ist möglich / besser / zielführender?! Was halten Sie von ein paar zukunftsträchtigen – wenn auch kühnen – Ideen?
... 21mrz2013,
Veranstaltungs-Bericht: Social-Media-Kongress, Tag 1. Eine der Kernaussagen: Don’t be afraid – it’s just social media! Rechtliche Hintergründe, ROI durch Messbarkeit, Inhaltsfragen uvm. werden ge- und erklärt
... 12mrz2013,
Der Papst hat es vorgemacht. Aber auch in Unternehmen kann der geordnete, würdevolle Rückzug ein Modell sein, das in Zeiten der erhöhten Pensionsantrittsalter attraktiv, sinnvoll und notwendig ist.
... 18feb2013,
Seit heute 29jan2013 ist sie fix: Die Bildungsteilzeit. Neben Bildungskarenz und Sabbatical eine attraktive Möglichkeit, sich neben dem Job weiterzubilden. Was sie Arbeitgebern und Arbeitnehmern bringt und wer sie nutzen kann, erfahren Sie hier.
... 29jan2013,
Über Österreichs Unternehmen schwebt ein Damoklesschwert, das viele noch nicht wahrgenommen haben. Ausfälle wegen der Pflege naher Angehöriger werden unsere Unternehmen künftig immer öfter belasten. Zeit, etwas zu unternehmen.
... 17jan2013,
Dass sich Beruf und Familie unmittelbar beeinflussen, ist in vielen Unternehmen bereits angekommen. In Erstgesprächen mit Kunden werde ich immer wieder gefragt, was die Schlüsselfaktoren für Familienfreundlichkeit sind. Hier eine kleine Zusammenfassung:
... 6dez2012,
Ab jan2013 sollen Unternehmen per Gesetz verpflichtet sein, Vorsorgemaßnahmen gegen Burn-out in der Belegschaft zu treffen. Was aber bringt eine solche Regelung tatsächlich? Und was bedeutet sie für Unternehmen?
... 16nov2012,
Seit über 8 Jahren gibt es in Österreich die Elternteilzeit. Die Auswirkungen werden nun spürbar – entsprechend oft ist sie unter Personalisten Thema. Zeit, Teilzeit endlich zu managen…
... 24okt2012,