GEWINN: Fachbuch | Unternehmen in der Psychofalle. Wege hinein. Wege hinaus
Regina Mahlmann: Unternehmen in der Psychofalle – Wege hinein. Wege hinaus: Mein Coach. Mein Therapeut. Mein Chef. BusinessVillage, 2012, ISBN: 978-3869801827
... 19mai2013,
| HR Strategie
4 Mal: HR-Praxis meets Social Media
Es liegt an den Personalisten, den Wert des Social Media-Recruitings unter Beweis zu stellen, um somit für die nächsten Budgetrunden überzeugende Argumenteliefern zu können. In OÖ arbeiteten 7 Unternehmen gemeinsam an diesem Thema. Einblick in die Ergebnisse!
... 17mai2013,Zertifizierungen als Aushängeschild für Unternehmen
Es wird immer wieder gemunkelt, dass Zertifizierungen lediglich als Aushängeschild verwendet werden, ohne dass der Inhalt für die Unternehmen tatsächlich Wert hätte.
Wie stehen die Zertifizierungs-Stellen dazu?
Neue Businesszeiten brauchen neue Organigramme
Topdown-Organigramme sind ein reines Selbstverherrlichungsprogramm der Führungsspitze. Formal in Reih und Glied aufgestellte Mitarbeiter sind wie Monokulturen in Wäldern: ungesund und auf Dauer nicht überlebensfähig. Erfolgreiche Konzerne wie Google ähneln den Strukturen sozialer Netzwerke.
... 3mai2013,Jobwechsler Studie 2013
Die Zahl der latent Arbeitsuchenden ist angeblich groß – jene Arbeitnehmer, die regelmäßig die Stellenmärkte durchforsten, um vielleicht schnell den Koffer zu packen und zu satteren Ufern zu schwimmen. Dieses “die Zahl ist angeblich groß” sah sich monster.at genauer an: in der “Jobwechsler Studie”.
... 30apr2013,Zahlen Sie Ihren MA doch einfach ihr Wunschgehalt!
Der Schindlerhof in Nürnberg zahlt seinen Mitarbeitern bereits seit seiner Gründung 1984 das Wunschgehalt! Wie das genau funktioniert und wie es sich auf das Unternehmen ausgewirkt hat, erzählt Geschäftsführer Klaus Kobjoll im Gespräch mit Kleiner-Fisch.
... 22apr2013,PoP 2013 – Power of People – Teil 2
Der zweite Tag startet etwas ruhiger und langsamer als der erste, denn der Vorabend war geprägt von Bootsfahrt, Abendessen, jeder Menge Netzwerken und … Heute werden v.a. parallele Vorträge geboten, der Bericht stellt also nur eine Auswahl einiger spannender Beiträge dar.
... 19apr2013,PoP 2013 – Power of People – Tag 1
Fachveranstaltungen gibt es viele für Personalisten. Die PoP – Power of People von Business Circle – zählt dabei mit Sicherheit zu den Highlights des personalistischen Jahreszyklus. Und der bisher wärmste Tag des Jahres hat die Konferenz sonnig begleitet. Ein Konferenzbericht von Tag 1 der PoP 2013.
... 18apr2013,Outplacement-Beratung dient der Image-Werbung
Eine Studie zeigt die Motive für die Inanspruchnahme von Outplacement-Beratungen auf. Es liegt klar auf der Hand: Unternehmen übernehmen bei Personalfreisetzung soziale Verantwortung, wollen dafür aber eine Art Gegenleistung in Form von Imagewerbung nach Außen.
... 15apr2013,Diversity Management muss in den Köpfen beginnen
Diversity bedeutet: Verschiedenheit muss nicht darauf hinauslaufen, dass die Menschen sich das Leben gegenseitig schwer machen oder gar die Köpfe einschlagen – sondern beinhaltet Chancen, die zur gesellschaftlichen Weiterentwicklung und zu unternehmerischem Erfolg führen können.
... 8apr2013,