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Personalentwicklung für Teams, genauso wie für Führungskräfte. Von Selbstmotivation bis zur inneren Kündigung. Von vorgezeichneten Karrierewegen bis zu herausragenden Lebensläufen.

Vom Geld und Glück …

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„Nein, nein, Geld macht eh nicht glücklich“, denken Sie jetzt vielleicht. Und trotzdem wünschen wir uns im Allgemeinen mehr Einkommen. Wie passt das zusammen? Und wie kann man eine gesunde Balance gewinnen?

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Train the Trainer-Ausbildungen: alles neu?

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Vor 10 Jahren sahen Trainings noch völlig anders aus. Ganz objektiv gesehen. Oder ist es eher die subjektive Meinung, da man oder – im konkreten Fall – ich vor 10 Jahren einfach noch weniger Seminar-Besuchs-Erfahrung hatte?

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Mentales Jogging für erfahrene Führungskräfte

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Weiterbildung für erfahrene Führungskräfte: es geht nicht nur um schneller, mehr, um kognitive Höchstleistungen, sondern um die kontinuierliche Weiterentwicklung und manchmal um die stille Selbstreflexion. Bitte zum Interview, liebe Führungskräfte-Ausbildner: Welche Inhalte / Themen sollten regelmäßig und wiederholt besucht werden?

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PoP 2013 – Power of People – Teil 2

PoP 2013 - Power of People

Der zweite Tag startet etwas ruhiger und langsamer als der erste, denn der Vorabend war geprägt von Bootsfahrt, Abendessen, jeder Menge Netzwerken und … Heute werden v.a. parallele Vorträge geboten, der Bericht stellt also nur eine Auswahl einiger spannender Beiträge dar.

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Junge Führungskräfte möchten gefördert werden!

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Dieser Ansatz gefällt mir: Potenziell sind alle Menschen Spitzenkönner – man muss nur herausfinden, wo sie gerade stehen und ihnen von dort weiterhelfen…“ (leider ist der Satz nicht mir eingefallen). Junge Führungskräfte haben schon eine Menge geschafft: sie haben die Führungsebene erreicht. Und was nun?

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6 Tipps zur Auswahl von Sprachinstituten

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Die Wahl der richtigen Fremdsprachen-Trainer? Ein Klacks! So hat es zumindest nach außen den Anschein. Woher aber weiß der Personalist, welcher Trainer wirklich was taugt? Sorry, ich habe nicht die Allheillösung. Doch 6 Tipps, die den Auswahl-Prozess erheblich erleichtern!

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Train the Trainer: befruchtende/störende Zielgruppen

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Wie beeinflussen / befruchten / stören sich 2 Zielgruppen (Full-Time-Trainer versus Trainer-als-Zusatzqualifikation) innerhalb 1 Ausbildung (Train the Trainer)? Wie wirkt sich ihre unterschiedliche Herangehensweise auf die Ausbildung aus?

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Lehrlings-Ausbildung in der Praxis

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Lehrlings-Ausbildung ist in der Praxis nicht immer leicht. Sandra Biri (ARS-Referentin & Personalentwicklerin beim ÖAMTC) erzählt im Interview über wohlüberlegte Schritte und immer wieder schwierige Situationen.

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Mehr als nur 1 HR-Ausbildung?!

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Eine umfangreiche HR-Ausbildung, die gleichzeitig eine Coaching- / Train-the-Trainer- / sonstige Ausbildung darstellt … in wie fern ist das sinnvoll?
Ich fragte (m)eine Experten-Runde.

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Train the Trainer: für Vollblut-Trainer & wen noch?

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Trainer, die nicht lehren können sind ein Graus. Bitte besucht doch einen der vielen Trainer-Lehrgänge! Denn für euch sind sie gemacht! Wer – außer der klassischen Trainer – sollte sich sonst noch von diesen Lehrgängen angesprochen fühlen?

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