Top-akutell: heute – Fr 26apr2013 – stellte Sozialminister Hundstorfer einen Entwurf vor für die neue Pflegekarenz inkl. Pflegezeilzeit: Ab 1jan2014 sollen Neuregelungen gelten, die bis zu 3 Monate Pflegekarenz möglich machen. Die Höhe ist gehaltsabhängig und sieht eine Deckelung von € 1.400 vor.
... 26apr2013,
Der liebe Gesetzgeber hat immer wieder schöne Neuerungen parat. Das aktuelle Wort “Auflösungsabgabe” bezeichnet € 113, die für jedes aufgelöste Arbeitsverhältnis entrichtet werden müssen. Das Recruitingclub-Team verrät Details:
... 1feb2013,
Seit heute 29jan2013 ist sie fix: Die Bildungsteilzeit. Neben Bildungskarenz und Sabbatical eine attraktive Möglichkeit, sich neben dem Job weiterzubilden. Was sie Arbeitgebern und Arbeitnehmern bringt und wer sie nutzen kann, erfahren Sie hier.
... 29jan2013,
Ab jan2013 sollen Unternehmen per Gesetz verpflichtet sein, Vorsorgemaßnahmen gegen Burn-out in der Belegschaft zu treffen. Was aber bringt eine solche Regelung tatsächlich? Und was bedeutet sie für Unternehmen?
... 16nov2012,Nach intensiven Verhandlungen tritt am 1jan2013 die AÜG-Novelle 2012 in Kraft, die die umfassende Gleichstellung von fixen Arbeitnehmern und Leiharbeitnehmern gewährleisten soll. Univ.-Prof. Dr. Wolfgang Mazal im Interview.
... 15nov2012,
Die zum Arbeitskräfteüberlassungsgesetz (AÜG) ist nicht unumstritten, denn sie hat laut den größten Zeitarbeitsunternehmen starke Auswirkungen auf die Branche. Klaus Lercher (GF Trenkwalder Personaldienste und Präsident des VZa) nennt im Interview Pro und Contra.
... 22okt2012,
Einer europaweiten Erhebung zufolge sind 82,4 % in der Arbeit mit komplexen Aufgaben konfrontiert. Die kognitiven Anforderungen nehmen stetig zu. Darauf reagiert jetzt der Gesetzgeber. Das ArbeitnehmerInnenschutzgesetz (ASchG) wird novelliert.
... 18okt2012,Mag. Peter Prandstätter ist Experte im Bereich Betriebliche Altersvorsorge – wir luden ihn zum HRweb-Interview.
... 10sep2012,Das österreichische Pensionsrecht unterliegt ständigen Reformierungen und steht dadurch immer wieder im Fokus von – meist hitzigen – Diskussionen. Die zahlreichen Gesetzesänderungen machen es vor allem der Personalabteilung schwer, laufend am neuesten Stand zu bleiben. Hier ein paar Insights.
... 4jun2012,Der Wettbewerb um die besten Arbeitskräfte zu einer hart umkämpften Disziplin geworden.
Was tun, wenn Not am Mann ist? Wie vorgehen, wenn im „eigenen Revier“ gewildert wird? Falsch gesetzte Abwerbemaßnahmen bedeuten rechtliche Risiken … Unterlassungs- und Schadenersatzklagen, übernommene Arbeitskraft nicht einsetzen dürfen, etc.
