Das HRweb teilt die Beiträge in
- Fachinhalte und
- Erfahrungs-Berichte.
“Pure Fachinhalte” klingt tierisch ernst. Tatsächlich stellt diese Kategorie eine Mischung aus Fachartikel und Studien dar.
Pure Fachinhalte
GEWINN: Fachbuch | Unternehmen in der Psychofalle. Wege hinein. Wege hinaus
Regina Mahlmann: Unternehmen in der Psychofalle – Wege hinein. Wege hinaus: Mein Coach. Mein Therapeut. Mein Chef. BusinessVillage, 2012, ISBN: 978-3869801827
... 19mai2013,4 Mal: HR-Praxis meets Social Media
Es liegt an den Personalisten, den Wert des Social Media-Recruitings unter Beweis zu stellen, um somit für die nächsten Budgetrunden überzeugende Argumenteliefern zu können. In OÖ arbeiteten 7 Unternehmen gemeinsam an diesem Thema. Einblick in die Ergebnisse!
... 17mai2013,Konfliktdynamik: Steigt der Druck, steigt der Frust
Das Wegbrechen bestehender Strukturen und Hierarchien, schwierige wirtschaftliche Rahmenbedingungen und dadurch bedingt großer Kostendruck – dieser Mix ist ein ideales Umfeld für ein stetig wachsendes Konfliktpotential in Unternehmen.
... 16mai2013,9 Tipps zur perfekten Online-Marketing-Strategie
Wer einen HR-Dienstleister, Rechtsanwalt, Coach, etc. sucht, bemüht dafür in der Regel Google & Co ein. Deshalb ist es für Dienstleister wichtig, in den Trefferlisten der Suchmaschinen weit vorne gereiht zu werden. 9 greifbare Tipps!
... 13mai2013,Dachmarken-Positionierungen im Employer Branding
Vielleicht haben Sie unternehmensintern auch schon Debatten darüber geführt, wo und wie Sie Ihre Arbeitgeber-Positionierung „aufhängen“? Glücklicherweise gibt es eine klare Antwort: Das kommt ganz darauf an! Denn es gibt mehrere Optionen.
... 10mai2013,Persönlichkeitstests sind nicht objektiv!
Viele Menschen betrachten Persönlichkeitstests als objektive Analyseinstrumente. Das sind sie nicht! Denn ihrer Konzeption liegen Annahmen zugrunde. Dennoch werden sie gerne in Unternehmen eingesetzt.
... 7mai2013,Neue Businesszeiten brauchen neue Organigramme
Topdown-Organigramme sind ein reines Selbstverherrlichungsprogramm der Führungsspitze. Formal in Reih und Glied aufgestellte Mitarbeiter sind wie Monokulturen in Wäldern: ungesund und auf Dauer nicht überlebensfähig. Erfolgreiche Konzerne wie Google ähneln den Strukturen sozialer Netzwerke.
... 3mai2013,ICH-Marke – Employer Branding auf persönlicher Ebene
Die ICH-Marke – ähnlich wie das Employer Branding für das Unternehmen Wichtigkeit hat, so kann es für den Einzelnen relevant sein, sich als Person zur Marke zu machen. Das wird v.a. Sinn machen wenn jemand in der Karriereleiter aufsteigen möchte, oder die Selbständigkeit vor Augen hat, oder …
... 2mai2013,Jobwechsler Studie 2013
Die Zahl der latent Arbeitsuchenden ist angeblich groß – jene Arbeitnehmer, die regelmäßig die Stellenmärkte durchforsten, um vielleicht schnell den Koffer zu packen und zu satteren Ufern zu schwimmen. Dieses “die Zahl ist angeblich groß” sah sich monster.at genauer an: in der “Jobwechsler Studie”.
... 30apr2013,Top-aktuell: Pflegekarenz ab 2014!
Top-akutell: heute – Fr 26apr2013 – stellte Sozialminister Hundstorfer einen Entwurf vor für die neue Pflegekarenz inkl. Pflegezeilzeit: Ab 1jan2014 sollen Neuregelungen gelten, die bis zu 3 Monate Pflegekarenz möglich machen. Die Höhe ist gehaltsabhängig und sieht eine Deckelung von € 1.400 vor.
... 26apr2013,