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Kategorie Recruiting

Themen rund um klassisches Recruiting & via Social Media, War vor Talents, Employer Branding, Case Studies, Zeitarbeit, Personalberater, uvm.

Postkorbübung
Interviews

Postkorbübung im Assessment Center. Was kann sie & was bringt sie?

Der Sofort-Check im Assessment Center: wer kann Prioritäten setzen und (richtige) Entscheidungen treffen? Viele dieser Tests werden unter „Postkorbübung“ subsummiert. Ich lade zum Interview und lasse mir vom theoretischen Hintergrund und ihren praktischen Erfahrungen erzählen.

HR Experts Group, HR-Experts-Group
HR-Tipps

HR-Tipp | Beantworten Sie ALLE Bewerbungen!

Es ist ja ganz einfach – die Grundregeln des Anstandes erfordern eine Antwort auf alle Bewerbungen. Wenn es sich aber um Initiativbewerbungen handelt, sieht das oft anders aus: Mit Verweis auf den Aufwand und die Tatsache, keine Bewerbungen gewollt zu haben, wird oft gar nichts gemacht.

Assessment Center Übungen
Interviews

Geniale Assessment Center Übungen

Ein Assessment Center ist extrem aussagekräftig. Wenn (!) die Assessment Center Übungen treffsicher gewählt wurden. Im Interview lasse ich mir die genialsten Übungen verraten:

Interviews

Fremdsprachen-Kenntnisse für’s Recruiting

Frau N. ist für das Recruiting in einem international angehauchten Unternehmen zuständig. Sie spricht passabel Englisch, jedoch nicht die immer relevanter werdenden Sprachen Französisch und Spanisch. Recruiter können nicht alles können. Doch sie müssen feststellen, ob die Bewerber ihr Können können.

Interviews

Recruiting mit Heimvorteil – Wie suchen und wählen Personalberater Ihre eigenen Mitarbeiter aus?

Den perfekten Mitarbeiter für den Kunden finden, das ist das Kerngeschäft von Personalberatern und Headhuntern. Das schütteln sie – mal mehr mal weniger – locker aus dem Ärmel. Wenn es um das Recrutieren der eigenen Mitarbeiter geht, könnte es anders aussehen – wird mehr Wert auf X gelegt als auf Y? Zählen Hard Facts über Soft Skills oder gerade umbekehrt … gerade in der Personalberatung?

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