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Unternehmens-Profil | M/O/T®

M/O/T® School of Management

Organizational Development & Technology®

  der Alpen-Adria-Universität Klagenfurt

Die M/O/T School of Management, Organizational Development & Technology® der Alpen-Adria-Universität Klagenfurt orientiert sich in der Bildungsberatung, in der Gestaltung von Lernprozessen, im Wissenstransfer in die Unternehmenspraxis und im Coaching von Einzelpersonen stets am Ziel, die TeilnehmerInnen als „Lern-Partner“ in ihrer Bildungs- und Berufsbiographie „erfolgreich“ zu machen.

Die berufsbegleitenden Weiterbildungsmöglichkeiten reichen von Einzelseminaren über Universitätslehrgänge mit akademischem Abschluss bis hin zu firmeninternen curricularen Weiterbildungsschwerpunkten. Mit internationalen Kongressen zu aktuellen Themen der Führungspraxis wird nicht nur das Programm abgerundet, sondern auch die Fachkompetenz zu Fragen der Unternehmensführung deutlich unter Beweis gestellt. Die M/O/T® ist mit nationalen wie auch bedeutenden internationalen Partnern eng vernetzt, um den TeilnehmerInnen eine Fülle an Wissen, Kompetenz und unterschiedliche Weiterbildungsmöglichkeiten und Perspektiven anbieten zu können.

Wir sind Pro or für erfolgreiche Führungsarbeit und unterstützen Sie in Ihrem Werdegang und Ihrer persönlichen Markenbildung als FührungsKraft!


ivation für ein Upgrade:

  • Vorbereitung auf eine Führungsfunktion
  • Qualifizierung für beruflichen Aufstieg
  • Mehr Sicherheit im Umgang mit schwierigen Führungssituationen
  • Erweiterung des Entscheidungs- und Verantwortungsbereiches
  • Die Lust und der Wunsch zu mehr Wissen und Lernen
  • Steigerung des persönlichen Marktwertes

 

Unser Mind Setting:

mot-bildDie Qualität von Führungsarbeit bestimmt maßgeblich Erfolg oder Misserfolg, Veränderung und Entwicklung, Kultur und Lernen von Organisationen. Dabei zählt nicht nur die Berücksichtigung von Managementmethoden und Instrumenten, maßgeblich ist das „Führungskraft-Sein“ ein Ausdruck von Persönlichkeit, sozialem Verhalten, Werten und konkreten Handlungen im Führungsalltag. Die Anforderung an Führungskräfte unterliegen selbst einem raschen Wandel. Neue Kompetenzen sind gefragt, z.B.

  • der Umgang mit Unsicherheit und Risiko
  • die Gestaltung eines permanenten organisatorischen Wandels
  • die Kooperation mit Mitbewerbern
  • Management von interkulturellen Spannungsfeldern
  • die Leitung von übergreifenden Führungsteams

Vor diesem Hintergrund nimmt die Reflexion der eigenen Praxis im Lernverständnis der M/O/T® eine Schlüsselfunktion ein. Organisation und Kultur des Lernens müssen den Inhalten entsprechen. Kooperative Wissensgenerierung, Erfahrungsaustausch, Übung und Reflexion fördern die Entwicklung der Führungskräfte in unseren Programmen.

Im Lernraum der M/O/T® begegnen einander hochkarätige ReferentInnen, die aktuelles Know-how und langjährige Erfahrung aus Management und Beratung zur Verfügung stellen, mit erfahrenen Praktikern, die neue Fragestellungen und Perspektiven aus der alltäglichen Arbeit aus Profit- und Non-Profit- Organisationen einbringen.

www.mot.ac.atwww.aau.at | icon_xing

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