Der Weg zum richtigen Mitarbeiter.
Personalplanung, Suche, Auswahl und Integration
Christian Bauer / Ulrike Aigner: Der Weg zum richtigen Mitarbeiter. Personalplanung, Suche, Auswahl und Integration. Linde Verlag, August 2008, ISBN 9783709302071
Das Buch
Erfolreiche Personalauswahl und Mitarbeiterintegration für nachhaltigen Erfolg
Statistiken belegen, dass bereits in einigen Jahren ein massiver Engpass an Arbeitskräften bestehen wird. Eine erfolgreiche Personalauswahl und Mitarbeiterintegration sind daher wesentliche Bestandteile einer nachhaltigen Unternehmensentwicklung. Doch die professionelle Suche und Auswahl von Mitarbeitern ist eine große Herausforderung. Die Autoren geben in ihrem Werk einen umfassenden Überblick über alle relevanten Bereiche der Personalbeschaffung. Eine arbeitsrechtliche Begleitung macht dieses Buch besonders wertvoll.
Pressestimmen
lt. Linde-Verlag:
Tiroler Tageszeitung von 27.September 2008
Mit ihrem Buch „Der Weg zum richtigen Mitarbeiter“ haben Christian Bauer, unter anderem für Personal verantwortlicher Vorstand eines international tätigen Konzerns, und die Personal-Coach Ulrike Aigner eine praxisnahe Anleitung für die Herausforderung Personalsuche auf den Markt gebracht. […] Methodisch und praxisnah wird aufgearbeitet, wie diese Aufgabe zu bewältigen ist. […] Sehr hilfreich erweist sich das Handbuch im Abschnitt über die Auswahl unter den Bewerbern: Eine Reihe von Methoden, um die entscheidenden Informationen zu erhalten, werden vorgestellt vom unstrukturierten Gespräch über das klar aufgebaute Interview bis hin zum aufwändigen Assessmentcenter für Spitzenkräfte, dazu Exoten wie das „graphologische Gutachten“ werden vorgestellt. […] „Der Weg zum richtigen Mitarbeiter“ ist ein praktisches Handbuch, das sich an jeden wendet, der für (s)ein Unternehmen Mitarbeiter einstellt für den Betriebsalltag geschrieben.
Presse von 25.Oktober 2008
Wenn mittelfristig die Arbeitskräfte knapp werden, wird die erfolgreiche Personalauswahl immer wichtiger. Anleitungen und Checklisten versammeln Christian Bauer und Ulrike Aigner in „Der Weg zum richtigen Mitarbeiter“.
Kurier von 23. Januar 2010
Der Sympathie-Faktor kommt vor allem in Unternehmen zum Tragen, wo Personalverantwortliche neben dem Recruiting eine Vielzahl an anderen Aufgaben übernehmen müssen. In „Der Weg zum richtigen Mitarbeiter“ beschreiben Christian Bauer und Ulrike Aigner die Fallen, in die Personaler tappen: Je weniger der Personalverantwortliche auf Recruiting spezialisiert ist, desto stärker können selektive Wahrnehmung, persönliche Interessen und Überzeugungen bei der Auswahl des Bewerbers hineinspielen. […] Auch Selbstwahrnehmung und Idealbild des Personalchefs haben wesentlichen Einfluss auf die Auswahl. […]
