Veranstaltungs-Bericht
7nov2012: Corporate Culture Club, IDENTITÄTER
Diese Woche fand in Wien der 4. Corporate Culture Club des heurigen Jahres statt. Eine freie Informationsplattform für Personalisten, Kommunikationsprofis und Markenfachleute. Zwei spannende Vorträge von Deichmann und der Styria Media Group boten den Rahmen.
Die Idee ist simpel: Unternehmen laden als Gastgeber zu sich ins Unternehmen ein und präsentieren einen Showcase der eigenen Marken oder der eigenen Employer Branding Arbeit. Andere Unternehmen nehmen als Gäste teil. Kostenlos, unverbindlich und 3-4x pro Jahr. Was vor einigen Jahren als freie Informationsplattform für Personalisten, Kommunikationsexperten und Markenfachleute gegründet wurde, hat sich inzwischen in Form des „Corporate Culture Clubs“ zu einer der interessantesten Formate in diesem Bereich entwickelt. Und diese Woche war das vierte Treffen des heurigen Jahres.
Ralph Tometschek (IDENTITÄTER), Birgit Kradischnig (Deichmann), Monika Kletzmayr (Styria Media Group), Silvia Kosbow (Deichmann), Gerd Beidernikl (vieconsult)
Deichmann – als Mitarbeiter gefordert, als Mensch geschätzt
Die Veranstaltung startete mit einem Vortag zu Employer Branding bei Deichmann. Unter dem Motto „Als MitarbeiterIn gefordert. Als Mensch geschätzt.“ zeigten Birgit Kradischnig (Leiterin Personalentwicklung) und Silvia Kosbow (Marketingleiterin von Deichmann CSEE) den Gästen die Entwicklung der Employer Brand – von der Strategie bis zur Kampagne. Der Vortrag bot neben vielen spannenden Praxiseinblicken in die Welt des Employer Brandings vor allem auch einen Blick in die Welt von Deichmann. Oder wußten Sie, dass Deichmann mit rd. 30.000 Mitarbeitern der größte Schuhhändler Europas ist – und das in Familienbesitz!
Styria Media Group – More than content
Im zweiten Teil des Abends gaben Monika Kletzmayr, Personalentwicklung der Styria Media Group AG Einblicke in leitbild- und werteorientiertes Führen und das darauf aufbauende 360° Führungsfeedback des Unternehmens. Der Prozess der Entwicklung neuer „Core Principles“ und „Leadership Principles“ dauerte fast 2 Jahre von der ersten Skizze bis zur Ausrollung über interne Medien und Formate. Zwei Jahre, die gut investiert waren, da es gelang in einem partizipativ angelegten Prozess Führungskräfte für die neue Wertewelt zu begeistern und zu involvieren.
Graphic Recording
Die Überraschung des Abends war wohl die Live-Performance der beiden Graphic Recorder Alexander Czernin und Paul Tontur. Sie fragen sich jetzt was Graphic Recording ist? Die Dokumentation eines ganzen Vortrages oder Seminartages auf riesigen Flipchartwänden, die dann als Wissenslandkarte und Protokoll den Teilnehmern zur Verfügung gestellt wird.
Alles in allem ein mehr als nur gelungener Abend, dem rd. 70 interessierte und diskussionsfreudige Gäste gefolgt sind.
