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Innovative Recruiting Technology: Think Semantic – joinvision

 

Einfacher, schneller, effektiver und – last but not least – kostengünstiger. JoinVisions mehrsprachige semantische Extraktionssoftware hat genau diese Eigenschaften für den HR-Bereich zu bieten. Bewerbungsunterlagen und Jobanzeigen automatisch zu erfassen, zu analysieren und miteinander intelligent in Beziehung zu setzen, sind dabei die wichtigsten Schwerpunkte.

CVlizer, der CV-Parser zur Verarbeitung von Bewerbungsunterlagen

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Mit dem CVlizer werden freitextliche Lebensläufe, auch komplette Bewerbungsmappen, mit Hilfe semantischer Kriterien analysiert, alle relevanten Informationen extrahiert und unmittelbar als standardisierte Datensätze im XML-Format bereitgestellt. Die manuelle Dateneingabe eingehender Bewerbungen ist damit Vergangenheit. Das Erstellen qualitativ hochwertiger durchsuchbarer Kandidatenpools (Talentpools) wird zu einem Kinderspiel.

 

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Für den CVlizer stehen in der Zwischenzeit verschiedene zusätzliche Module zur Verfügung. Dazu gehören neben dem Modul HRclassifier, einem Modul zur Kategorisierung der unterschiedlichen Bewerbungsdokumente, das Modul HRcapture. Dieses bietet die Möglichkeit, das Extraktionsergebnis bei Bedarf nachzubearbeiten und ggf. zu ergänzen. HRcapture läuft gänzlich im Webbrowser und bietet Schnittstellen, um in unterschiedlichsten Applikationen integriert zu werden.

JOBolizer, der Stellenanzeigen-Parser für höchste Ansprüche

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Der JOBolizer ermöglicht eine wesentliche Vereinfachung der Erfassung, Kategorisierung und Übernahme von Jobinseraten aus beliebigen Webseiten und individuellen Recruitment-Applikationen. Die extrahierten Informationen werden – wie beim CVlizer – strukturiert bereitgestellt und können über eine XML-Schnittstelle automatisiert in jede beliebige Datenbank bzw. Bewerbermanagement-Software eingespielt werden.

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MatchPoint, semantisches Suchen und Matchen von Bewerberprofilen und Stellenanzeigen

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Bei MatchPoint handelt es sich um eine Applikation, die das gesamte Spektrum der erforderlichen Such- & Matching-Funktionalität im HR-Bereich abdeckt. MatchPoint ermöglicht es, einfach und rasch mit semantischen Technologien die richtigen Stellenanzeigen und Bewerberprofile zu finden – unabhängig von der Struktur der Datenquelle. MatchPoint vereinfacht damit das Rekrutieren passender Kandidaten für eine Stellenausschreibung bzw. das Finden passender Stellenanzeigen für vorhandene Kandidaten.

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HRexplorer, Parsen, Suchen & Matchen von Bewerberprofilen & Stellenanzeigen

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Beim HRexplorer handelt es sich um eine webbrowserbasierende Lösung, in der die wichtigsten Kernprodukte CVlizer, JOBolizer, jeweils mit HRcapture, und MatchPoint bereits komplett integriert sind. Mit dem HRexplorer kann nicht nur in der eigenen Datenbank nach Bewerberprofilen und Stellenanzeigen gesucht werden, sondern auch in globalen Datenpools und Datenbanken von Partnern. Ein dafür eigens entwickeltes Career-Link-Konzept macht das ohne Aufwand möglich.

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Der Zugriff erfolgt denkbar einfach über einen Webbrowser. Es sind keine Installationen notwendig.

 

Abgerundet wird das Angebot zum einen durch den HRclassifier, dem Klassifizierungstool für eingehende Bewerbungsdokumente. Dieser kann sowohl als eigenständige Applikation als auch als Modul für den Lebenslaufparser CVlizer verwendet werden. Zum anderen durch verschiedene Module, mit denen sich die Hauptprodukte ergänzen lassen. Dazu gehören: HRcapture, ein Modul für die Kontrolle und Ergänzung geparster Informationen, HRmerger, ein Modul zur Profilanreicherung, und HRbridge, eine Erweiterung für MatchPoint.

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