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Leadership Horizon Conference

STUDIE: Outplacement & Personalberatung. Worin liegt die Schnittmenge?

DANKE für die große Zahl an Teilnehmern an der Studie!


Die Umfrage ist mittlerweile geschlossen!

 

Über die Ergebnisse werden hier auf HRweb berichten. Am besten melden Sie sich zum Newsletter an (office@HRweb.at), dann werden Sie automatisch über alle auf HRweb erscheinenden Beiträge informiert (ca 2-3wöchentlich)!


Was hat eine Personalberatung mit Outplacement zu tun? Gute Frage. Es scheint die Tendenz zu geben, dass die Einen auch das Andere anbieten wollen/werden. Ist das positiv? Negativ? Worin liegen die Hürden für Personalberater? Für die Betroffenen selbst? Wohin geht der Trend?

Wissen Sie mehr? Möchten Sie mehr wissen? Wir sind gespannt und laden Sie ein, an der Studie teilzunehmen!

Wenn Sie Personal-Berater und/oder Ouplacement-Berater sind, nehmen Sie sich bitte 5 min Zeit:

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Michael Heissenberger (Student des Masterstudiengang „Wirtschaftsberatung und Unternehmensführung“ der FH Wr. Neustadt) widmet sich in seiner Masterthesis der Fragestellung „Outplacement durch Personalberater“.

Ihm ist wichtig zu erwähnen: „Da es bei den Fragen um Ihre subjektive Einschätzung geht, gibt es keine richtigen und falschen Antworten. Ich bitte Sie, die Befragung zügig und spontan zu bearbeiten. Die Beantwortung wird etwa 5 Minuten in Anspruch nehmen. All Ihre Angaben werden anonym behandelt, dienen ausschließlich der wissenschaftlichen Forschung und unterliegen den Regelungen der Datenschutzgesetzgebung!“

Studie

Zeitraum: märz-april2014
Zielgruppe: Personal-Berater und Outplacement-Berater

Ergebnisse

Dafür sind im ersten Schritt Sie verantwortlich! Bitte nehmen sie sich die 5 min Zeit und füllen Sie den Fragebogen aus. Selbstverständlich werden wir Sie über die Ergebnisse informieren!

Mag. (FH) Catrin Mayerhofer-Trajkovski, MA

Mag. (FH) Catrin Mayerhofer-Trajkovski, MA absolvierte ein Wirtschaftsstudium an der FH Wr. Neustadt (Personal und Steuerrecht) und einen HR-Management-Master an der FH Eisenstadt (Bildung und Arbeitsmarktsysteme). Mit Berufserfahrung im Personalbereich und arbeitsmarktpolitischen Kontext begleitet Sie nun mit ihrer Unternehmensberatung Firmen bei Fragen zu HR-Förderungen.

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