HR Relations bringt DisruptHR nach Wien
10 Speaker haben jeweils 5 Minuten (und wirklich keine Sekunde länger) Zeit, um die Gäste im Publikum zu irritieren, zu unterhalten oder zu begeistern.
Once in a while an event series is born that shakes things up, it makes you think differently, it leaves you inspired. That event is DisruptHR.
DisruptHR steht unter dem Motto: „from another point of view“. Auf der Bühne stehen daher eine HR Praktikantin genauso wie z.B. Ottakringer CEO Matthias Ortner, der über den CEO Tausch mit dem Gründer eines Berliner Start-up. Die Themen sind vielfältig und reichen von „glücklich im HR Job“ bis „wie Facebook zur Unternehmenskultur beitragen kann“.
Im Sinne von Disrupt wurde eine Location am Rande von Wien ausgesucht und im Anschluss an die Talks gibt es keine Brötchen und Sekt sondern American Breakfast.
Datum & Ort
- Donnerstag, 05. Oktober 2017
- 18:00 – 20:00 Uhr
- 1220 Wien, wake_up
- Details & Programm: http://www.hr-relations.com/hr-events/disrupt-hr-vienna/
Über DisruptHR
DisruptHR wurde 2013 in Cincinnati, Ohio, von Jennifer Mc Clure gegründet. Sie ist überzeugt, dass der bisherige Ansatz, wie wir mit Mitarbeitern umgehen, künftig nicht funktionieren wird. Ihr Appell richtet sich nicht nur an Human Resources: geht Risiken ein und findet Möglichkeiten, erzeugt Chancen und rüttelt auch mal am eigenen Selbstverständnis. DisruptHR ist als Möglichkeit zum Informationsaustausch, Empowerment und Aktivierung für die Zielgruppe HR und alle an HR Arbeit interessierten gedacht.
Über HR Relations
HR Relations wurde im Jänner 2017 von Claudia Lorber & Marlies Pree-Moharitsch gegründet. Nach fast 15 Jahren in HR Inhouse Funktionen begleiten wir nun Human Resources in die Zukunft. HR Design für New Work & Happy Work. Wir unterstützen HR Verantwortliche durch neue Arbeitstechniken, Perspektivenwechsel und Pragmatismus erfolgreich und happy im HR Job zu sein. Mehr über HR Relations verrät unser Blog, seit Anfang 2015 erscheinen wöchentlich neue Beiträge zu den Themen Recruiting, HR & New Work.
