DELTACON Executive Search & Recruiting GmbH
Gründung und Set-up:
Spinn-off aus einer Schweizer Unternehmens- und Personalberatung im Jahr 2011
Fokusierung auf Competence Center und Direct Search
Standorte: Berlin, München, Wien, Münster und Friedrichshafen
Regionaler Focus: deutschsprachiger Raum
Competence Center: Telekommunikation, IT, Konsumgüter, Handel, Consumer Electronics, Lebensmittel- und Getränkeindustrie, Möbel, Verpackung, Automotiv, Beleuchtung, Lifestyle, Accessoires
Positionen: Top Management, Geschäftsführung, Führungs- und Fachkräfte, Teamleiter und Spezialisten. Dabei alle Funktionen von Sales und Marketing über Finance bis Human Resources.
DELTACON Wien:
Geschäftsführer und Partner Ing. Marcus Christopher Schulz
Standorte: 1090 Wien und 6133 Weerberg (Nähe Innsbruck)
Regionaler Focus: gesamter deutschsprachiger Raum
Competence Center: Möbel, Wohnaccessoires, Einrichtung, Beleuchtung, Consumer Electronics, Elektro und IT
Stationen: Über 12 Jahre Praxis als Geschäftsführer der GRUNDIG Intermedia und SONY Austria bzw. als Country Manager und Geschäftsführer von VITRA Austria
Zuvor mehr als 18 Jahre operative Managementerfahrung in Vertriebs- und Marketingfunktionen innerhalb der CE-Branche sowohl im Handel als auch in der Industrie
Höhere technische Bundeslehr- und Versuchsanstalt für Nachrichtentechnik und Elektronik in Innsbruck
Warum DELTACON?
Branchen-Know-how:
Jeder Personalberater bei DELTACON verantwortet ein Branchen-Competence Center und zwar überregional
In diesen Branchen war der DELTACON Partner selbst viele Jahre tätig
Wir kennen Ihre Märkte – die Kunden, die Wettbewerber und die spezifischen Anforderungen Ihres Umfeldes
Managementerfahrung:
Jeder Partner bei DELTACON bringt eine erfolgreiche Managementkarriere mit – in Ihrer Branche
Der DELTACON Partner kann daher sehr gut die Besonderheiten und Herausforderungen der jeweiligen Vakanz einschätzen.
Wir wissen aus eigener Erfahrung was eine Nicht- oder Fehlbesetzung für Ihr Unternehmen bedeutet.
Leistungen:
Erstellung einer abgestimmten Positionsbeschreibung
Direct Search – Zielfirmenliste, Idents (Longlist) und Kandidatenansprache
Kandidatenprüfung – telefonische Interviews und Unterlagen Check
Persönliche Interviews durch den Geschäftsführer und Online AC mit den besten Kandidaten
Präsentation der Shortlist, Begleitung der Interviews beim Kunden, Hilfe beim Onboarding
Direct Search:
Die Erfahrungswerte zeigen, dass mittels Anzeigen maximal 20% der relevanten Kandidaten erreicht werden
Mehr als 80% aller Kandidaten müssen aktiv identifiziert und gezielt angesprochen werden, um sie für einen Wechsel zu begeistern
Daher wird jede Rekrutierung im Direct-Search-Ansatz neu „aufgesetzt“: Zielfirmenliste, Idents, Erstansprachen und Interviews – so finden wir die besten Kandidaten
Datenbank:
Über 10 Jahre Personalberatung haben unsere Kandidaten-Datenbank mit mehr als 10.000 exzellenten und geprüften Kandidaten aus vorherigen Direct Searches gefüllt
Wir nehmen neu nur Kandidaten in unsere Datenbank auf, die eine erste Prüfung durchlaufen haben
Parallel zu unserem Direct Search kontaktieren wir passende Kandidaten aus unserer Datenbank – für sehr schnelle erste Ergebnisse
Netzwerke:
Aufgrund unserer langjährigen Managementerfahrung und der tiefen Kenntnis Ihrer Branche kennen wir viele potenzielle Kandidaten und Entscheider aus Ihrer Branche persönlich
Ein gutes Netzwerk unterstützt die Personalsuche durch diskrete Empfehlungen aus dem Markt
Unsere Netzwerke sind darüber hinaus eine sehr gute Basis für die Reputation der DELTACON Partner im Kandidatenmarkt
USPs:
DIRECT SEARCH:
Gewinnung der relevanten TOP-Kandidaten als entscheidender Wettbewerbsvorteil durch persönliche Direktansprache => mehr als 80% aller interessanten Kandidaten sind nicht aktiv auf Suche
BRANCHENKOMPETENZ:
Belastbares und aktives Netzwerk zu Entscheidern und Kandidaten in der relevanten Branche
Kenntnis Ihrer Märkte, Ihrer Produkte, Ihrer Wettbewerber, Trends und Dynamiken. Damit auch Wissen über die spezifischen Anforderungen dieser Märkte
MANAGEMENTERFAHRUNG:
Langjährigste Erfahrung aller Ebenen bis hin zum Geschäftsführer, General Manager und Country Manager
360° SICHT:
Umfassende persönliche Praxis als Kandidat, beauftragender Mandant und beauftragter Personaldienstleister
PSYCHOMETRISCHES PROFILING:
Alle Kandidaten der shortlist durchlaufen eine Auswertung Ihres Persönlichkeitsprofils. Dadurch sichern wir wichtige Personalentscheidungen ab und reduzieren das Risiko von Fehlbesetzungen
INTERNATIONALER FOKUS:
Unser Schwerpunkt liegt im DACH-Raum. Darüber hinaus unterstützen wir unsere Mandanten innerhalb der jeweiligen Länderorganisationen auch international und rekrutieren die geeigneten Kandidaten weltweit
ONE FACE TO THE CUSTOMER:
Ganzheitliche Betreuung der Mandate und Ansprache ausschließlich durch den jeweiligen Geschäftsführer auf Kunden- und Kandidatenseite
TRANSPARENTE KONDITIONEN:
Honorare basieren auf einfachen und transparenten AGB`s und werden zu zwei Drittel erfolgsabhängig berechnet. Reisekosten und Auslagen werden nur gegen Beleg abgerechnet – keine Pauschalen!
DREIFACHE GARANTIE:
„Don`t touch“ – Mitarbeiter eines Mandanten Unternehmens werden nicht angesprochen! Wir suchen so lange bis der ideale Kandidat gefunden ist und garantieren wenn nötig eine kostenlose Nachbesetzung
GESAMTER AUSWAHLPROZESS:
Abstimmung des Stellenprofils, Zielfirmenliste, Identifikation, Ansprache, mehrstufige Interviews, psychometrisches Profil, Präsentation der shortlist inklusive qualifizierter Beurteilung. Organisation und Begleitung der Interviews, aktive Unterstützung im Entscheidungsprozess und auf Wunsch auch beim Onboarding
ERFOLGSBILANZ DELTACON:
Gründung 2011 – jährlich besetzen wir rund 100 Positionen
KONTAKT:
Ing. Marcus Christopher Schulz
Geschäftsführer und Partner
DELTACON Executive Search & Recruiting GmbH
Mariannengasse 10 in 1090 Wien
+43 660 793 1860 mobil
DELTACON Executive Search & Recruiting GmbH
schulz@deltacon-exs.com
www.deltacon-exs.com
