Lee Hecht Harrison / OTM erhebt jährlich eine Statistik der österreichischen Outplacement Beratung. Dabei wird bei Personalabbau und Kündigungen mit Unternehmen aller Branchen zusammengearbeitet und die betroffenen Mitarbeiter bei der beruflichen Neuorientierung unterstützt.
Die Branchenzahlen spiegeln die Wirtschaftsentwicklung wider. In 2003 lag die Lebensmittelindustrie (32%) an der Spitze, Pharmafirmen mit 55% im Jahr 2018. Die klassische Industrie (Konsumgüter, Automotive & Maschinen) hingegen ist im Langzeitvergleich rückläufig.
Grafik Branchentrends
Über den Sucherfolg, den adäquaten Anschluss-Job zu finden
Die durchschnittliche Suchdauer liegt bei 24,8 Wochen, also etwas weniger als ein halbes Jahr, gegenüber früher ziemlich unverändert. Im Krisenjahr 2008 war sie mit 29 Wochen auf dem höchsten Niveau, es dauerte damals etwa ein drei Viertel Jahr bis eine neue adäquate Stelle gefunden war.
Grafik Suchdauer: 2003 = 22,8 Wochen; 2008: 29 Wo, 2018: 24,8 Wo
Nach Erich Nepita, Geschäftsführer von Lee Hecht Harrison / OTM, „sind stundenweise Beratungen ein guter Karriereimpuls. Wenn jedoch in Ausschreibungen Beratungen mit 8 Stunden geplant werden, kann das leicht zur Alibihandlung werden. Denn eine erfolgreiche Career Transition braucht deutlich länger.“
Es ist unwahrscheinlich in 8 bis 10 Wochen einen adäquaten Job zu finden, wir schlagen daher vor nicht nur die Vorbereitungen zur Jobsuche zu begleiten.
Mehrstufige Bewerbungsprozesse, d.h. Gespräche mit dem Personalberater, mit „Personalisten“ und Funktionsvorgesetzten sind das Minimum. Dazwischen dauern Entscheidungen dann 2 bis 6 Wochen (Tendenz steigend).
Für die Reflexion dessen, was die Kompetenzen und was der zukünftige Job sein soll, kommen weitere 4-7 Wochen dazu. Hier wird auch ein Karriereprofil festgelegt, sowie Lebenslauf, Marketingplan und Social Media Profile erstellt. Damit sind wir bereits bei etwa 20 Wochen. Da der Suchprozess nicht beim ersten oder zweiten Mal erfolgreich sein muss, laufen Bewerbungen sinnvollerweise parallel ab und werden durch entsprechende Kontaktgespräche (=Active Connecting) unterstützt.
Was tun? Entscheidend ist das Netzwerk!
Das persönliche Kontaktnetz ist mit 71% die erfolgreichste Suchstrategie und sie nimmt in den letzten Jahren permanent zu.
Im offenen Stellenmarkt wurden dagegen nur 22 % über Stellenanzeigen und 6% über Personalberater platziert.
Grafik: Kontaktnetz 71%, Personalberater 6%, Direktansprache 1%, Stellenanzeigen 22%
Trend zur Selbständigkeit
Selbständigkeit wird in der beruflichen Neuorientierung eine immer häufigere Option: So haben sich 2018 erstmals 12% unserer Kandidaten ein eigenes Geschäft aufgebaut. Der Anstieg ist im langjährigen Vergleich enorm. „Freelancertum“ und „gig Economy“ sind Schlagworte die damit einhergehen.
Wie schaut der/die typische Outplacement KandidatIn aus?
- 60% sind Männer, 40% Frauen, Trend unverändert.
- Durchschnittsalter 47 Jahre, Tendenz steigend.
- Dauer des letzten Dienstverhältnisses etwa 11,5 Jahre, gleichbleibend.
- Kündigungsgründe sind vorrangig Reorganisationen (69%), d.h.: durch Strukturwandel verursacht. Danach folgt durch Rationalisierung (15%), also durch konjunkturelle Gründe, verursachter Abbau.
Über Lee Hecht Harrison / OTM
Lee Hecht Harrison ist das weltweit größte Outplacement + Talent Mobility Unternehmen. Als DBM 1967 gegründet, verfügen wir mehr als 45 Jahre Erfahrung in erfolgreicher Karriere- und Talententwicklung. Mit über 3000 Mitarbeitern in mehr als 300 Büros in knapp 70 Ländern arbeiten wir mit 70% der Fortune 500 und 80% der Global 500 Unternehmen zusammen.
www.lhh.com
OTM Karriereberatung, gegründet 1988 als DBM Karriereberatung, hat seither erfolgreiche und effektive Dienstleistungen im Karrieremanagement am österreichischen Markt etabliert. Über 3300 KandidatInnen von mehr als 900 Firmen wurden bisher beraten und haben eine adäquate Stelle als Angestellte oder Selbständige gefunden.
www.lhhaustria.at
Rückfragen bitte an Mag. Walter Reisenzein, 0664 / 440 78 22 oder wreisenzein@lhhaustria.at
