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Unternehmens-Profil | die Berater® Unternehmsberatungs GmbH

 

Neue Perspektiven bei Stellenabbau und Kündigung

 

Durch einen fairen Trennungsprozess bleibt die Motivation und Identifikation der verbleibenden Belegschaft mit dem Unternehmen erhalten. Als Experte für Veränderungsprozesse mit jahrzehntelanger Erfahrung liefern wir nicht nur praxistaugliche Prozessberatung, sondern auch ein auf die Bedürfnisse der von Kündigung betroffenen Person individuell abgestimmtes Karrierecoaching. Raus aus der Krise, lautet die Devise. Mit dem großen Ziel vor Augen, möglichst bald und ohne große finanzielle Verluste ein berufliches Comeback feiern zu können.

 

Unterstützung für das Management, HR-Verantwortliche und Führungskräfte

Im Kontext der Prozessberatung für Unternehmen bei der Vorbereitung und Umsetzung von Outplacements richten wir ein besonderes Augenmerk auf die verbleibende Belegschaft. Mit der nötigen Umsicht und dem Bemühen um einen fair gestalteten Trennungsprozess gelingt es, die Motivation und Identifikation der verbleibenden Belegschaft mit dem Unternehmen zu erhalten.

Die Nutzenaspekte für Unternehmen

  • Vermeidung von Negativpropaganda durch Medien, Betroffene, KundInnen, Banken und Lieferanten
  • Stärkung der Glaubwürdigkeit des Managements und Stärkung der Unternehmenskultur durch gelebte Wertschätzung
  • Erhaltung des guten Arbeitsklimas und Unternehmensimage
  • Förderung der Motivation bei den verbleibenden MitarbeiterInnen
  • Vermeidung von langwierigen und teuren Rechtsstreitigkeiten

Coaching für Führungskräfte: Trennungsgespräche wertschätzend und verantwortungsvoll führen.

Die Trennungsgespräche gehören zu den schwierigsten Aufgaben der Führungskräfte in der Kommunikation mit den MitarbeiterInnen. Sie sind ein entscheidendes Kriterium bei Umstrukturierungen und tragen wesentlich zur Umsetzung eines erfolgreichen Outplacement-prozesses bei.

 

Der Nutzenaspekt für betroffene MitarbeiterInnen

  • Karriereplanung und –beratung
  • Potenzial- und Situationsanalyse mit Aufarbeitung von allf. Zukunftsängsten
  • Erarbeitung einer Bewerbungsstrategie und Optimierung der Bewerbungsunterlagen
  • Aktivieren der verfügbaren Netzwerke
  • Wettbewerbsvorteile am Arbeitsmarkt
  • Verkürzung des Suchprozesses
  • Stärkung des Selbstwertgefühls durch das Angebot des Arbeitsgebers
  • Social Media Special: Spezialisten unserer Medienabteilung vermitteln Praxiswissen zu Online-Portalen, Suchmaschinen, Fake News, Sicherheit, Sozialen Netzwerken, Netiquette und Webinaren.

Unser USP: Open End – Betreuung schafft beste Erfolgsaussichten

Hohe Gewissheit eine neue angemessene Position zu finden durch begleitendes Coaching bis zum neuen Job.

 

Weitere Kernkompetenzen unseres Portfolios beinhalten:

  • Consulting: Unternehmen ist Entwicklung. Durch individuelle Beratung, die den Wandel auf betrieblicher menschlicher Ebene begleitet, unterstützen wir Ihr Unternehmen bei der Festlegung von strategischen Zielen und der Gestaltung von Umstrukturierungen und Veränderungen.
  • Aus und Weiterbildung: Wer wettbewerbsfähig sein möchte, muss trainieren. “Lebenslang Lernen” lautet die zentrale Anforderung in der modernen Arbeitswelt. Nützen Sie unser breites Angebot an Schulungen für maßgeschneiderte Trainings. Von den Grundlagen, wie man lernen lernt über Motivation und Verhaltenstrainings bis zu fachspezifischen Kursen im Bereich Sprachen, IT und mehr.
  • Betriebliche Online-Lernplattformen: Vom reinen Präsenzunterricht über Blended Learning bis hin zu reinem Online-Lernen bieten wir sowohl die technische wie auch die inhaltlich ditaktische Umsetzung aus einer Hand an.


die Berater®  Unternehmsberatungs GmbH

office@dieberater.com
www.dieberater.com/outplacement

 

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