Auch wenn weltweit noch ca. 7000 Sprachen gesprochen werden, bleibt Englisch die wichtigste Sprache für die internationale Geschäftswelt. Eine soeben veröffentlichte Studie zeigt die wichtigsten Kriterien für Erwachsene um rasch und erfolgreich Fremdsprachen zu lernen.
In der Adventzeit sind viele HR-Abteilungen in die Organisation von betrieblichen Weihnachtsfeiern miteingebunden. Was erwarten sich Mitarbeiter von einer Weihnachtsfeier im internationalen Umfeld? Ein Ausflug nach GB, USA, Spanien, Japan, …
Traditionelle Lernmethoden oder doch besser kreative? Die Wissenschaft sagt: so wie bisher an Unis gelernt wird, ist denkbar … ungünstig. Teil der PE ist immer auch der Wissenstransfer. Welche Lernmethode ist nun die beste? Besonderes Augenmerk: Fremdsprachen.
Wer sich mit Lehr- und Lernmethoden beschäftigt, hört immer öfter von TEL, Technology Enhanced Learning. Was ist neu, was steht dahinter und was bedeutet das für die Personalentwicklung?
Urlaubliche Erfahrungen lassen sich oft perfekt ins Berufsleben mitnehmen. ZB: wie ist die hierarchische Struktur innerhalb dieser zusammengewürfelten Kindergruppe verteilt, die gemeinsam das Groß-Projekt Sandburg-Bauen auf die Beine stellen?
Englisch hat sich oftmals als Firmensprache durchgesetzt. Sind Native Speaker Teil des Teams, kann das von entscheidendem Vorteil sein. Kann …. muss aber nicht. Tipps & Tricks wie sie tatsächlich zum Vorteil in der englischsparchigen Kommunikaiton werden.
Unsere Arbeitswelt ist sprunghaft, unklar und widersprüchlich, oder wie es die englischen Begriffe zusammenfassen: volatile, uncertain, complex und ambiguous. Wie arbeitet man am besten, wenn Kunden und Mitarbeiter so unberechenbar sind? Soll man selbst VUCA werden?
Klingt 2030 noch ganz weit weg für Sie? Es sind nur mehr 16 Jahre bis dahin! Wie können Sie Mitarbeiter bis dahin im Unternehmen halten und welche Personalentwicklungsmaßnahmen bringen auch in 16 Jahren noch ihren Return on Investment?
Die selben Worte verwenden und damit zielsicher aneinander vorbei reden. Interkulturelle Unterschiede, divergierende Unternehmenskulturen & funktionale Kulturen lassen den Fokus der Gesprächsteilnehmer mitunter weit auseinanderdriften.
Der internationale Arbeitsmarkt wird in Zukunft von virtuellen Teams geprägt sein: eine Herausforderung an Unternehmen & Mitarbeiter, Unternehmens-Kulturen & Arbeits-Strukturen, Recruiter & technische Ausstattung!
