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Artikel von GASTAUTOR

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Gastautoren treten in unregelmäßigen Abständen im HRweb auf - manchmal nur einmalig, häufig auch wiederholt. Artikel vom selben Autor finden Sie in unserer erweiterten Suche unter "Volltext".
Fachartikel

Durch den Urlaub zu hetzen ist out

Urlaubszeit ist Erholungszeit. Falsch gedacht! Viele Menschen hetzen durch ihren Urlaub. Denn sie hegen den Irrglauben: Ich muss in meiner freien Zeit möglichst viel erleben. 6 Tipps machen es noch einfacher, zu entspannen, zu genießen, zu urlauben …

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Teamarbeit in der Produktion – eh klar!

Teamarbeit statt tayloristische, hierarchische Arbeitsorganisation. Auch in Produktionsbetrieben. Klar. Was sonst. Diese scheinbar selbstverständliche, allgemein gültige und umgesetzte Teamarbeit wird in diesem Artikel hinterfragt und im Detail betrachtet.

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Tücken-behaftete Fusionen

Euphorie vor der Fusion weicht Ernüchterung nach dessen Verkündung. Selten verläuft sie reibungslos. Ist auch schwer, denn Strategie, Struktur und Kultur sind betroffen und beeinflussen sich gegenseitig.

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Wenn ein Verkäufer geht und ein neuer kommt …

Gerade die HR-Abteilung ist gefragt: Wenn ein Verkäufer eine Firma verlässt, besteht im B-to-B-Vertrieb stets die Gefahr, dass Kundenbeziehungen abreißen. Deshalb sollten Verkäuferwechsel systematisch vorbereitet und begleitet werden.

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Was habe ich eigentlich den ganzen Tag gemacht?

Ein Artikel zum Thema „Arbeitsorganisation“: Kennen Sie das? Ihr Arbeitstempo wird immer höher und trotzdem bleiben am Ende des Bürotages Aufgaben liegen. Ein Grund könnten zu viele unerkannte „sowieso-Aufgaben“ sein.

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Zeitarbeitskräfte vermehrt im Angestellten Bereich

„Vor allem die jüngsten Eindrücke der vergangenen Wirtschaftskrise haben gezeigt, dass es von existentieller Bedeutung für das erfolgreiche Bestehen eines Unternehmens ist, Personalressourcen flexibel einsetzen zu können!“ so Irmgard Prosinger (Trenkwalder Personaldienste).

Fachartikel

Aus soft facts werden hard facts

Oft nur widerwillig befassen sich Unternehmensführer mit den Denk- und Verhaltensmustern, die ihre Organisation prägen. Viel lieber beschäftigen sie sich mit harten Zahlen und Fakten. Leider! Denn die harten Daten wie Umsatz und Ertrag sind meist das Resultat der sogenannten „weichen Erfolgsfaktoren“.

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Zeitarbeit – es prüfe (lange) wer sich bindet

Zeitarbeit bietet die Möglichkeit, Mitarbeiter über einen längeren Zeitraum, als dies die Probezeit erlaubt, kennenzulernen. Die Vorteile liegen auf der Hand und viele Firmen nutzen dieses Service, um die Fähigkeiten eines neuen Mitarbeiter vor einer Fixeinstellung besser bewerten zu können.

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Mitarbeiterförderung spart auf die Dauer Zeit

Situatives Führen – ein altbekanntes Thema, das erstaunlich wenig Umsetzung findet. Daher geht dieser HRweb-Artikel ein auf Situatives Führen nach Paul Hersey. Er sagt „Den idealen Führungsstil gibt es nicht“ und „Führungskräfte sind umso erfolgreicher, je flexibler sie im Betriebsalltag reagieren“.