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Artikel von GASTAUTOR

GASTAUTOR

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Gastautoren treten in unregelmäßigen Abständen im HRweb auf - manchmal nur einmalig, häufig auch wiederholt. Artikel vom selben Autor finden Sie in unserer erweiterten Suche unter "Volltext".
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Fachartikel

Diversity – nicht nur im Fußball ein Erfolgsfaktor

Diversity-affinen Firmen geht es nicht um die karitative Unterstützung von Minderheiten, sondern um knallharte ökonomische Ziele. Und das Vielfalts-Prinzip versteht sich über ethnische Kategorien hinweg. Praktische Beispiele von Marion Kraske, die weit über die Parallele zur Fußball-EM hinausgehen.

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Qualität im Coaching ???

Die Anforderungen, den „richtigen“ Coach zu finden, sind in den letzten Jahren nicht einfacher geworden. Der Markt boomt immer noch, auch die wirtschaftliche Krisenstimmung ist hier kein Hemmschuh, sondern der Motor. Der ACC bietet Hilfe durch eine Akkreditierung.

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Dynamische Moderation: Moderieren einmal anders

Viele klassische Moderationen sind auf den Moderator fokussiert. Anders ist das bei der Dynamischen Moderation. Hier ist der Moderator ein reiner Unterstützer. Und im Zentrum stehen die Teilnehmer sowie das Thema.

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Mythos Authentizität

„Eigentlich bin ich ganz anders, ich komm‘ nur viel zu selten dazu.“ Diese Liedzeile singt Altrocker Udo Lindenberg in einem seiner bekanntesten Songs. Und der Titel des meistverkauften Buchs des Alltagsphilosophen David Precht lautet: „Wer bin ich – und wenn ja wie viele?“

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Fachartikel

Vorsicht Experten!

Nichts ist unausrottbarer als unser Glaube, Experten sprächen a priori die Wahrheit. Wenn dieser „Experte“ dann auch noch einen Professorentitel trägt, scheinen wir unseren Verstand auf Sparflamme zu schalten.

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Verlust, Trauer und Tod am Arbeitsplatz

Fehlen Ihnen auch manchmal die Worte wenn Sie vom Tod eines Kollegen, eines Angehörigen oder Kunden hören? Kennen Sie die Unsicherheit, die Hilflosigkeit oder Unbehaglichkeit wenn Ihnen ein trauernder Angehöriger gegenüber sitzt? Antworten auf essenzielle Fragen.

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Radikale Innovation – Rezepte gesucht!

Wir sind innovativ – das dachten auch die Unternehmen Hertie und Quelle, Kodak und Manroland. Doch dann mussten sie Insolvenz anmelden. Denn sie bewegten sich zu sehr im Rahmen des Altbekannten und -bewährten.

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Lernziel: eine „dickere Haut“ entwickeln

Warum fällt bei gleichen Arbeitsbedingungen Mitarbeiter A wegen eines Burn-Outs für ein halbes Jahr aus, während sein Kollege nur ab und zu klagt ‚Manchmal ist es ganz schön stressig‘ und sich dann wieder an die Arbeit macht? Mit dieser Frage beschäftigt sich die Resilienzforschung.

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Der Email-Knigge

Hastig wird noch eine flüchtige Botschaft an den Geschäftspartner in den Rechner gehackt. An Orthographie und Satzbau wird kaum ein Gedanke verschwendet, die Grußformel reduziert sich drei Buchstaben. In einem kleinen E-Mail-Knigge erklärt Hans Eigenmann, wie man’s besser machen kann.

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Raus aus dem Irrenhaus – Agenda für Personalmanager

Personalmanager haben beim „Aufräumen“ tatsächlich eine zentrale Rolle, man muss sie aber auch lassen. Eine kurze Agenda aus 6 Punkten: 1. Personalmanager ins Strategie-Team. … 4. Aufmerksamkeit für organisatorische Macken. 5. Entrümpelt die Incentive-Systeme! … Die Quintessenz: Personalmanager wehrt euch!