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Artikel von Peter RIEDER

Mag. (FH) Peter Rieder ist Gründer der Arbeitswelten Consulting und begleitet als Berater Unternehmen in den Themen Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Diversity Management und CSR / Nachhaltigkeit. Er ist Mitglied der CSR Consultants Group der WKO, ausgebildeter Berufssprecher und leidenschaftlicher Tauchlehrer. || Email | www | Autoren-Profil | bisherige Artikel ||
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Social Recruiting im Höhenflug

Der Social Recruiting Report 2011 von Jobvite zeigt, was in den USA in Sachen Social Media Recruiting Trend ist. Und damit auch bald uns angehen wird.

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Modernes Arbeitszeitmodell: Vollzeitnahe Teilzeit

Das Thema der Teilzeitarbeit war nir präsenter als jetzt. Und dennoch scheuen sich viele Unternehmer davor, Modelle aktiv anzubieten. Ein Modell, das für beide Seiten Vorteile bringt ist die vollzeitnahe Teilzeit.

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Raus aus der Führung – wozu und vor allem wie?

Wege in eine Führungsposition gibt es viele. Aber wieder heraus? Pension oder Rausschmiss sind es meistens.
Dieser Artikel beschäftigt sich mit der Frage, was ein strukturierter Ausstieg aus einer Führungsposition für Führungskraft und Mitarbeiter bringen kann.

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Mindestgehälter in Inseraten – Wunsch und Realität

Seit 1. März 2011 ist es Gesetz. Unternehmen müssen in Stellenanzeigen das kollektivertragliche Mindestgehalt bzw. die Bereitschaft zur Überzahlung angeben. Doch momentan ist die Angabe eher eine Wunschvorstellung. Und es gibt auch Kritik an der Regelung.

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Tabuthema: Teilzeitführungskraft

Teilzeit-Führungskräfte sind in den meisten Unternehmen noch ein Tabuthema. Dabei gibt es einige Gründe, warum dieses Modell sinnvoll sein kann und es mehr davon geben sollte.

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Familienfreundlichkeit macht Unternehmen attraktiv

Eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist einer der Hauptgründe, warum sich Arbeitnehmer für Unternehmen entscheiden. Familienfreundlichkeit in Unternehmen ist zu einem unverzichtbaren Bestandteil eines modernen Employer Brandings geworden. Und… sie rechnet sich.