Online Jobbörse Österreich (Wien & Co) & Digital Recruiting

⇒ XING  @  HRweb

Zielgruppe: Fach- und Führungskräfte, Recruiter, Personalberater, Personalagenturen in DACH

Userprofil: 20-49 J. alt, 90% Fachkräfte/Führungskräfte

Zugriffsrate: Unique Visitors: DACH 12,6 Mio, AT 0,8 Mio / Monat

USP:

• Führendes berufliches Online-Netzwerk mit rund 15 Millionen Mitgliedern in der DACH-Region
• Umfangreiches Produktportfolio und innovativen E-Recruiting-Lösungen zur Personalgewinnung, Employer Branding, Empfehlungs- sowie Candidate Relationship Management

• Performance-Analyse-Tool „Recruiter Insights“
• Das Lizenzpaket XING E-Recruiting 360° bündelt alle Produkte in einer integrierten Lösung, inkl. Einladung zu exklusiven Events,  Live-Webinaren und persönlichem Customer Success-Berater

⇒ karriere.at @ HRweb

Zielgruppe: Fach- und Führungskräfte aus dem kaufmännisch-technischen Bereich

Zugriffsrate: Über 4,9 Mio. Besuche/Monat (Jän. 2019/Google Analytics)

USP:

• karriere.at ist Österreichs größtes Karriereportal
• Stelleninserate mit Top-Service und einfacher Abwicklung: Service- und Selbsteingabe möglich
• Die besten Kandidaten auf einen Klick in der Bewerberdatenbank talent.cloud
• Zusätzliche Services bewerber.manager und One-Click-Bewerbung für alle Kunden inklusive
• Employer Branding: Mehr als 20.000 Unternehmen präsentieren sich bereits auf karriere.at

⇒ talentify @ HRweb

Zielgruppe: SchülerInnen bzw. BerufseinsteigerInnen; Userprofil: Jugendliche zw. 14 und 20 J. auf der Suche nach Praktika und dem 1. Job (z.B. Lehre)

Zugriffsrate: k.A.

USP:

• Wir fördern und finden die richtigen Talente und bauen Brücken zwischen Schule und Wirtschaft
• Österreichs größtes Schul- und soziales Bildungsnetzwerk
• Innovative und neuartige Berufsorientierung
• jugendgerechte und rechtzeitige Ansprache mittels interaktiven Unternehmensprofil
• Junge MitarbeiterInnen als „Unternehmensbotschafter“ einsetzen
• automatisches Matchmaking
• Prescreening von BewerberInnen inkl. Nachbesetzungsgarantie

Zielgruppe: Motivierte und qualifizierte Jobsuchende mit Behinderung

Userprofil: Jobsuchende mit Behinderung aller Altersgruppen und Qualifizierungsniveaus.

USP: 

• Österreichs größte Jobplattform für Menschen mit Behinderung. Im Vordergrund steht die Fähigkeit, nicht die Behinderung
• Employer Branding: Glaubwürdige Positionierung in einer noch kaum erschlossenen Zielgruppe samt Stakeholdern
• DisAbility Recruiting: DisAbility Recruiting Consultants unterstützen im gesamten Prozess und geben Rechtssicherheit.
• Personalvermittlung & Talent Pool
• Karriereprogramme: Vernetzung hochqualifizierter Studierender und Young Professionals mit Behinderung und Unternehmen. Begleitung engagierter SchülerInnen mit Behinderung mit österreichischen Top-Ausbildungsbetrieben.