Online Jobbörse Österreich (Wien & Co) & Digital Recruiting

Branchen: x generell

Zielgruppe: Fach- und Führungskräfte aus dem kaufmännisch-technischen Bereich

Zugriffsrate: 1.100.552 Unique Clients/Monat (Nov. 2016/ÖWA)

USP:

• karriere.at ist Österreichs größtes Karriereportal
• Größtmögliche Reichweite für Stelleninserate
• Arbeitgeber erhalten mit der talent.cloud automatisch Vorschläge zu passenden Kandidaten zu ihren Stelleninseraten
• Mehr und passendere Kandidaten durch ein aussagekräftiges Arbeitgeberprofil der karriere.at branding.solution

Branchen: x generell _ spezialisiert

Zielgruppe: Recruiter, Personalberater, Personalagenturen in D-A-CH

Userprofil: 20-49 J. alt, 90% Fachkräfte/Führungskräfte

Zugriffsrate: 32 Mio Visitors/Monat

USP:

• Das größte berufliche Netzwerk: ∼9 Mio Mitglieder in DACH-Region und >15 Mio weltweit
• XING Talentmanager: Hier werden die besten Fach- und Führungskräfte effizient identifiziert und können aktiv angesprochen werden.
• XING Stellenanzeigen: Personaler können ihre potenziellen neuen Mitarbeiter direkt erreichen.
• Employer Branding Profil: Durch eine Präsenz auf XING und kununu können sich Unternehmen als attraktive Arbeitgeber positionieren.
• XING Recruiter Trainings: Praxiserprobte Seminare und Workshops „vom Personaler für Personaler“.

Branchen: alle

Zielgruppe: SchülerInnen bzw. BerufseinsteigerInnen; Userprofil: Jugendliche zw. 14 und 20 J. auf der Suche nach Praktika und dem 1. Job (z.B. Lehre)

Zugriffsrate: k.A.

USP:

• Wir fördern und finden die richtigen Talente und bauen Brücken zwischen Schule und Wirtschaft
• Österreichs größtes Schul- und soziales Bildungsnetzwerk
• Innovative und neuartige Berufsorientierung
• jugendgerechte und rechtzeitige Ansprache mittels interaktiven Unternehmensprofil
• Junge MitarbeiterInnen als „Unternehmensbotschafter“ einsetzen
• automatisches Matchmaking
• Prescreening von BewerberInnen inkl. Nachbesetzungsgarantie

Branchen: _ generell x spezialisiert auf den Nonprofit-Sektor

Zielgruppen: Sozial engagierte, kritische Menschen auf der Suche nach ehrenamtlicher Tätigkeit oder Jobs mit sozialer Verantwortung

Userprofil: Durchschnitt 29 J. alt, 3 J. Berufserfahrung, 70% Wien

Zugriffsraten: 12.000 Unique Visitors / Monat

USP: Die einzige auf den NPO-Sektor spezialisierte Jobbörse mit einem umfassenden NGO-Verzeichnis, Eventkalender uvm. NGOjobs hält trotz inzwischen großer Reichweite an seinen günstigen und NGO-gerechten Preisen an und ist somit im Verhältnis günstiger als die „großen“ Jobbörsen. Durch die nischenartige Konzentration auf den Nonprofit-Sektor erreichen gemeinnützige Vereine und soziale Unternehmen genau ihre Zielgruppe.

Zielgruppe: Motivierte und qualifizierte Jobsuchende mit Behinderung

Userprofil: Jobsuchende mit Behinderung aller Altersgruppen und Qualifizierungsniveaus.

USP: 

• Österreichs größte Jobplattform für Menschen mit Behinderung. Im Vordergrund steht die Fähigkeit, nicht die Behinderung
• Employer Branding: Glaubwürdige Positionierung in einer noch kaum erschlossenen Zielgruppe samt Stakeholdern
• DisAbility Recruiting: DisAbility Recruiting Consultants unterstützen im gesamten Prozess und geben Rechtssicherheit.
• Personalvermittlung & Talent Pool
• Karriereprogramme: Vernetzung hochqualifizierter Studierender und Young Professionals mit Behinderung und Unternehmen. Begleitung engagierter SchülerInnen mit Behinderung mit österreichischen Top-Ausbildungsbetrieben.