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Kategorie Fachartikel

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Viel mehr als Geld

Um gute und leistungsorientierte Mitarbeiter für das Unternehmen zu gewinnen und zu binden, braucht es gut durchdachtes Talentmanagement-Programm. Internationale Konzerne zeigen vor, wie wirkungsvolle Entwicklungsprogramme aussehen können.

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Sünden, auf die Manager verzichten sollten

Ein Artikel über die 7 Todsünden im Management … passend zur geruhsamen Vorweihnachtszeit! Moderne Manager werden täglich in Versuchung geführt. Aber oft halten sie nicht allen Anfechtungen stand. Das einzig sinnvolle Gegenmittel sind die „Spielregeln“ der Ethik …

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So ticken Lösungen.

Wie findet man Lösungen? Muss man nur das Problem detailliert analysieren, um zur Lösung zu kommen? „Nein“, meint Prof. Dr. Matthias Varga von Kibéd, „Lösungen sind aus einem anderen Baumaterial als das Problem(gebäude) gemacht.“

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Co-Working revolutioniert die Teamarbeit

Co-Working-Spaces sind die Antwort der jungen Kreativen auf starre Büro- und Hierarchiestrukturen. Diese neue Form der Zusammenarbeit hält auch in Wien bereits Einzug. Sie sind vor allem für junge, flexible Selbständige interessant.

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Konflikte zwischen Mitarbeitern moderieren

Soll die Führungskraft eingreifen? Soll sie die Rolle des Moderators übernehmen? Oft ist auch sie unsicher, wie sie vorgehen soll. Deshalb hier einige Tipps für den Führungsalltag. Petersen und Voss geben Tipps für den Führungsalltag.

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Mit dem APFEL neue Ideen entwickeln

Die Vorgabe: seid kreativ, lasst uns brainstormen! Und schon sprudeln die Ideen! Sieht so die Realität aus? Leider in den seltensten Fällen, denn meist erleuchten bei solchen Meetings keine Geistesblitze den Raum.

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Ein Dutzend Thesen über Change-Prozesse

So unterschiedlich Unternehmen, Branchen und somit ihre Change-Prozesse agieren, so ähneln sich auch ihre Grundsätze in der Gestaltung von Change-Prozessen. 12 Thesen ergänzen den Artikel „Radikale Kurswechsel in Unternehmen“ von Bernhard Kuntz.

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Lorem ipsum – Oder: Rettet guten Content

Das Projekt „Relaunch der Firmen- bzw. Karriere-Website“ steht kurz vor dem Finale. Facebook und Twitter Accounts sind aufgesetzt, die neue Flash-Animation etc. Aber da war doch noch was … Ach ja genau, wir brauchen noch Content!

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Radikale Kurswechsel in Unternehmen

Zuweilen müssen Unternehmen, um ihre Zukunft zu sichern, einen radikalen Kurswechsel vollziehen. Change Management stellt deren Kapitäne vor besondere Herausforderungen – vor allem, wenn es dem Unternehmen (scheinbar) noch gut geht.

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Was soll das heißen? Führen versus Managen

Eine berechtigte Frage. Die Ausgangssituation: ein Kunde wies mich rund fünf Mal darauf hin, dass er eine Führungskraft sucht, die managen kann. Ich hakte nach, was konkret er meinte, er antwortete, ich begann zu recherchieren,… Das Ergebnis: u.a. dieser Artikel.