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Kategorie Fachartikel

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Projektmanagement statt Kopf-in-den-Sand

Kennen Sie die Engpasskonzentrierte Strategie – kurz EKS-Strategie genannt? Jedes Unternehmen ist im Laufe seiner Entwicklung mit stets neuen Engpässen konfrontiert. Hat es den einen passiert, steht der nächste vor der Tür.

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Potenzial-Messung: Welche Profile gewinnen?

Erfolgsversprechende Profile von Eigenschaften und Einstellungen von Managern sind keine konstanten Größen. Sie sind spezifisch für jedes Unternehmen, sie bilden die Unternehmensstrategie und Kultur ab und unterliegen der sich ständig ändernden Anforderungen der Wirtschaft.

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Am Telefon quasseln kann jeder – verkaufen nicht.

Viele Telefonverkäufer reden viel (und schnell), kommunizieren aber wenig mit ihren Kunden. Und schon gar nicht können sie darlegen, welchen Nutzen ihr Produkt, ihr Angebot hat. Am Telefon richtig zu wirken, ist oft nicht einfach.

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Führen können und wollen

Oder: Wo kommt denn die schlechte Unternehmenskultur her? Gesucht werden vor allem jene Führungskräfte, die die „richtige“ Einstellung und das „passende“ Profil für die Aufgabenstellungen haben, um mit den Themen und dem Tempo der Veränderungen in Unternehmen mitzuhalten!

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Kein Platz für klassische Karrierewege?

Die Karrierewege wurden in den letzten Jahrzehnten flexibler, kurzfristiger, in geringerem Ausmaß planbar, vielfältiger, erfahrungsreicher, abwechslungsreicher … und per se zu kurz für eine sinnvolle Personalentwicklung. Nein, sagt Eva Selan, SO kann man das nicht stehen lassen!

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MBA-Ausbildungen | Die lehrende Kaste

MBA-Ausbildungen | Teil IV / IV von Eva Selan: Die Faculty eines typischen Master-Studiums stellt einen Mix aus theoriebezogenenen Wissenschaftern und hochkarätigen Praktikern dar. Diese Mischung findet sich bei allen Anbietern und ist auch die einzig zielführende.

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Pimp up your Career

Grundsätzlich gilt, dass derartige Beratungsgespräche (Karriereberatung oder Karrierecoaching) nur mit Personen gemacht werden sollten, die Ihnen liegen, zu denen Sie auf persönlicher Ebene Vertrauen fassen und gut kommunizieren können.

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Finden und gefunden werden

Soziale Netzwerke fließen langsam, aber sicher in die Personalauswahl ein. Ein professioneller Auftritt in den richtigen Business-Networking-Portalen kann die Darstellung der eigenen Kompetenz unterstützen – wenn man sich an gewisse Spielregeln hält.

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MBA-Ausbildungen | Privat versus öffentlich

MBA-Ausbildungen | Teil III / IV von Eva Selan: Master-Studiengänge sind mittlerweile nicht mehr ausschließlich im Hoheitsgebiet von privaten Anbietern zu finden – seit wenigen Jahren konkurrieren sie mit der – kostengünstigeren – Variante der öffentlichen Unis.

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MBA-Ausbildungen | Der typische Teilnehmer

MBA-Ausbildungen | Teil II / IV von Eva Selan: Einhergehend mit dem gestiegenen Bekanntheitsgrad der Titel MBA, MSc und diverser MA, wurde auch der Einzugsbereich der potenziellen Teilnehmer breiter.