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Kategorie Fachartikel

In dieser Kategorie haben wir all unsere redaktionellen Fachartikel für gelistet.

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Orientierung im MBA-Dschungel

Weltweit gibt es hunderte Business Schools, die tausende MBA Programme anbieten – der postgraduale Weiterbildungsmarkt ist härter umkämpft denn je. Wer vor der Qual der Wahl steht, sollte sich die einzelnen Programmes genauer ansehen.

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Ein eingespieltes Team – leichter durch Teamtraining?

Grundsätzlich – und das ist durchaus schade – eignet sich nicht jedes Teammitglied als perfekter Teamplayer, der sich im Team bestmöglich entfalten kann. Auch das muss respektiert werden – und auch dieses Mitglied trägt zur Heterogenität des Teams bei.

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Employer Branding in KMU mittels Social Media

Um sich gegenüber großen Unternehmen bzw. Unternehmen mit klingenden Produktmarken am Arbeitsmarkt durchsetzen zu können, benötigen besonders KMU eine Strategie zur Steigerung ihrer Attraktivität am Arbeitsmarkt. Eva Selan erfuhr

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Lean Management: grundlegend

Lean Management nahm in der Massenproduktion seinen Ursprung. Eva Selan hinterfragte, inwiefern die Inhalte heute noch Gültigkeit haben können und ob es tatsächlich so glänzt, wie es ursprünglich gedacht war.

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Megatrend demografischer Wandel

Der demografische Wandel stellt Unternehmen vor erfolgsentscheidende Herausforderungen. Innovative Betriebe zeigen, dass gezielte Aktionen für die Mitarbeiter nicht bloß Sozialromantik sind.

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eRecruiting über die Unternehmens-Webpage

Bevor noch Social Media in Östereich wirklich Fuß fassen können, wird der Zugang von vielen Unternehmen gesperrt. Eva Selan fragte: Was können Social Media, wozu sollten sie eingesetzt werden und wie können sie Human Resources unterstützen?

3 min
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Social-Media-Einsatz für HR

Gerade im HR-Bereich kann Social Media einen wichtigen Platz hinsichtlich Recruiting und Employer Branding einnehmen. Eva Selan lud Anbieter von Online-Jobplattformen und HR-Software und Personalberater zum Gespräch.

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Social Media & interne Kommunikation

Employer Branding beginnt bei der internen Kommunikation. Eva Selan schreibt: das ist bei weitem nichts Neues – paradoxer Weise wird es oft bei weitem nicht in ausreichendem Maße bedacht.

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Entwicklungen im eRecruiting

Der Recruiting-Prozess wird mittels Web 2.0 schneller, die Zahl der Bewerbungen höher und das Controlling der einzelnen Massnahmen leichter – vor allem mit der geeigneten Software.