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Kategorie Fachartikel

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Fachartikel

Arbeitsrecht | Urlaubsvorgriff – was es zu beachten gilt

Arbeitsrecht | Urlaubsvorgriff. Herr Huber hat seinen gesamten Jahresurlaub verbraucht. Da seine Tochter im Dezember ihren 18. Geburtstag feiert, möchte er sie auf eine Reiseeinladen. Er kann daher seinen Arbeitgeber um einen sogenannten Urlaubsvorgriff bitten:

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HR-Tipp | Lehrgang für Trainerinnen und Trainer

Eine Ausbildung zum Trainer ist längst zu einer willkommenen Zusatzqualifikation für viele Berufe geworden, in denen die Leitung von Seminaren, eine Vortragstätigkeit und die Moderation von Gruppen zum regelmäßigen Aufgabenbereich zählen.

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5 Coaching-Mythen | HR-Tools

„Ich habe noch nie Coaching in Anspruch nehmen müssen. Und auch für Sie halte ich das nicht für notwendig. Sie können das ganz bestimmt auch ganz alleine – Sie sind doch fachlich gut!“ sprach der CFO zu seinem Rechnungswesenleiter vor kurzem. 5 Coaching-Mythen:

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Arbeitsrecht | Krankenstand im Urlaub – was gilt wirklich?

Arbeitsrecht: Krankenstand im Urlaub. Was wenn Urlaub im Krankenstand unvermeidbar ist? Ein konkretes Beispiel für Krankenstand im Urlaub: Herr Huber freut sich seit langem auf seinen Osterurlaub. Kurz vor Beginn des Urlaubs meldet er sich krank. Was gilt in diesem Fall?

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Agilität in Mitarbeiterbefragungen

Über Agilität wird viel gesprochen: dass Führungskräfte agiler führen sollten, dass agiles Projektmanagement zeitgemäß ist und die Agilität ganzer Organisationsstrukturen zunehmen sollte. Aber was bedeutet das für Mitarbeiterbefragungen?