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Kategorie Interviews

Interviews mit HR-Expteren

2 min
Interviews

Personalleasing: Siemens Personaldienstleistungen

1998 gründet die Siemens AG die konzerneigene Personalüberlassungsgesellschaft, doch bereits nach kurzer Zeit steht Siemens Personaldienstleistungen auch für andere (Technologie-) Betriebe als Partner zur Verfügung. Mag. (FH) Christina Stangl (Head of Marketing des Unternehmens) im Interview.

3 min
Fachartikel Interviews

Was verkaufe ich wem?

Wer unternehmerisch tätig ist, benötgt solides Marketing- und Vertriebs-Know-how. Denn wer sich rein auf das Know-how externer Dienstleister verlässt, ist schnell verlassen.

6 min
Fachartikel Interviews

Keine Online-Job-Plattformen ohne Social Media

Online-Job-Plattformen haben sich rasant gewandelt. Anno dazumal waren sie lediglich ein Abklatsch der Inserat-Seiten in Printmedien. Nur eben online. Mittlerweile bieten sie weit mehr und nehmen einen weit umfassenderen Stellenwert ein.

6 min
Fachartikel Interviews

Pre-Krise versus post-Krise in der FK-Entwicklung

Ich stelle im Interview für HRweb eine These in den Raum: Während der Wirtschaftskrise wurde PE auf das notwendige Minimum beschränkt, es wurde ausschließlich das notwendigste / kurzfristig zielführendste geschult.

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Interviews

Ist ein gesund-schrumpfen des MBA-Marktes in Sicht?

Bereits vor 10 Jahren wurde postuliert „Der österreichische MBA-Markt wird sich gesund-schrumfpen, nur die großen und starken Anbieter werden sich behaupten können.“ Mit dieser Prophezeiung im Gepäck bat Eva Selan Experten zum Gespräch für das HRweb.

5 min
Interviews

Interview: die ersten 100 Tage einer Führungskraft …

Dipl. Psych. Michaela Stark (geschäftsführende Gesellschafterin, blaufeuer – Beratungsagentur für Führungskompetenz) gibt Einblick in die spannenden und manchmal auch spannungsgeladenen ersten 100 Tage, die eine Führungskraft durchlebt.

8 min
Interviews

Interview: Bestehendes in der PE weiterentwickeln

In einem Interview sprachen Mag. Eva Selan, MSc ung Mag. (FH) Gerda Hechinger (Personalentwicklerin der SHT-Gruppe) über Personalentwicklung, bestehende Strukturen, Wünsche der Mitarbeiter, erste Schritte in der Umsetzung und über Ergebnisse.