Tipps für einen individuellen Führungsstil und Mitarbeitermotivation: Dieser Beitrag rund um Mitarbeitermotivation befasst sich konkret mit Individualität aus der Führungsperspektive, die Grundlagen der individuellen Führung und wie sie in der Praxis eingesetzt wird.
Genial: der Werkzeugkoffer eines guten Coaches ist gefüllt mir Techniken & Tools, aus dem er je nach Situation schöpfen kann. Welche Coaching-Techniken müssen unbedingt Teil einer guten Coaching-Ausbildung sein?
Ich atme. Und ich bemerke es sogar. Ich gratuliere mir selbst. Für zwei Minuten das Auge im Sturm. Und die zwei Minuten verändern meine nächste Stunde signifikant.
Coaching ist sehr individuell, immer auf die Situation und die Personen abgestimmt. Doch jeder Coach hat dennoch seine Lieblings-Tools, die er bevorzugt einsetzt. Welche sind das?
„Wertschätzung“ wird in einem Atemzug genannt mit moderner Arbeitsplatzkultur, positiver Führungsarbeit oder auch Mitarbeiterengagement. Dieses Grundbedürfnis von Menschen wird jedoch im Arbeitsalltag oft vermisst. Weshalb?
Die Wahrheit über moderne Büros (Infografik gefunden bei visualistan)
Freizeit wird immer mehr zur bedeutenden Währung am Arbeitsmarkt. Erste Unternehmen setzen bereits Freizeit-statt-Geld-Modelle um.
Der Jahreswechsel ist geprägt von Rückblicken – sowohl im Unternehmen bzgl. Bilanzen, Jahresberichte, etc, als auch auf persönlicher Ebene. Lesen Sie über 4 Methoden der Selbstreflexion:
Wer die wichtigen Karriereschritte schon hinter sich gebracht hat, kann sich das Leben nach den eigenen Vorstellungen richten – „ich mach mir die Welt wiedewiedewie sie mir gefällt“. Hier einige Strategien:
Das Quartal vier im Jahresverlauf ist hektisch und schnell, fast so als gäbe es keine Zeit nach Weihnachten! Doch es gibt sie – die Zwischenzeit – die stillste Zeit im Jahr von 27 bis 30. Dezember. Vier Tage, Jahr für Jahr. 3 Reflexions-Tipps:
