Warum die Motivation der Mitarbeiter immer wichtiger wird
Eine langfristige sowie strategisch orientierte Personalentwicklung fällt zunehmend schwer, denn in der von rascher Veränderung geprägten VUCA-Welt wissen Unternehmen oft heute noch nicht, …
Kategorie Führungskräfte
Selbststeuernde Organisation | Aufgaben der Führungskraft
Auch selbststeuernde Organisationen brauchen eine Führung. Was brauchen Führungskräfte, um eine selbststeuernde Organisation zu ermöglichen?
Intrapreneur | Jeder Mitarbeiter ein Unternehmer – Traum oder Wirklichkeit?
Wie viele Mitarbeiter haben tatsächlich das Potenzial unternehmerisch zu agieren – ein Intrapreneur zu sein? Und die, die es könnten, tun sie es auch?
Work Life Chaos | Zwischen Sockenberg und Vorstands-Pitch
Wenn der zweite Socken einfach nicht zum ersten finden will und die Vorstands-Pitch eigentlich schon zu Papier gebracht werden sollte, während der Junior gerade … da kann auch eine Managerin an den Rand des Möglichen bringen. Helga Pattart-Drexler gibt uns amüsant – und sehr offen – Einblick:
Selbststeuernde Organisation | Der Mindset ist entscheidend
Häufig begegnen uns Begriffe wie selbststeuernde Teams, flache Hierarchien, agiles Projektmanagement. Es ändern sich die bisher vorherrschenden hierarchischen Strukturen hin zu einem deutlich höheren Maß an Selbstorganisation. Das Mindset ändert sich.
High Level Support und Development für das Topmanagement
Niemand würde einem Spitzensportler zumuten, ohne ausreichendem Training in eine Rennsaison zu gehen. Beim Topmanagement ist das gang und gebe: Sie werden aufwendig gesucht und dann meistens sich völlig selbst überlassen.
Bleibegespräche führen
Führungskräfte bekommen zuweilen mit, dass ein Leistungsträger das Unternehmen verlassen möchte. Dann sollten sie mit dem Mitarbeiter ein Bleibe-Gespräch führen.
Mitarbeitergespräch Antworten Beispiele | Die Mitarbeiter-Seite.
Zum Abschluss unserer Mitarbeitergespräch-Serie, die v.a. die Arbeitgeberseite fokussierte, gibt es jetzt noch etwas für die Mitarbeiter-Ebene: Mitarbeitergespräch Antworten Beispiele. Ganz konkret.
Performance von Teams steigern | 5 Tipps – Performance Management
Teamperformance entsteht erst im Kollektiv. 5 einfache Tipps helfen Ihnen, die Performance in Ihrem Team zu steigern.
Durch Selbstorganisation die Führungsarbeit minimieren
Mitarbeiter und Teams, die sich oder ihre Arbeit selbst organisieren, sind für den Unternehmens-Erfolg zwar wichtig, fallen jedoch nicht vom Himmel. Sie müssen sich entwickeln – ebenso wie eine entsprechende Unternehmenskultur.