Coaching ohne sich persönlich zu treffen? Suboptimal, doch mit den richtigen Alternativen gut möglich. Wir haben uns einige Techniken angesehen mit ihren Vor- und Nachteilen angesehen:
We as human beings have almost limitless capacities to unveil our potential. For example, studies provide evidence that when we teach or share a piece of knowledge almost all brain areas are involved.
Kurzfristige Incentives sind manchmal nicht (mehr) zielführend. Wer langfristige Unternehmens-Entwicklung berücksichtigen möchte, muss auf langfristigen Bonus – Long Term Incentive Plan (LTIP) – bauen. Im Artikel: Möglichkeiten, Für und Wider
Führungskräfte sollten ihre gewohnten Reiz-Reaktionsmuster reflektieren. Und sofern nötig durchbrechen. Gerade in Krisen-Zeiten. Denn: In ihnen sind auch ihre Mitarbeiter hochgradig verunsichert. Entsprechend empfindsam sind sie.
Führungskräfte können sie viel von den Influencern lernen – nicht nur in den Social Media. Auch hinsichtlich Beziehungsnetzwerk und Wirkung.
Similar to any human, a leader’s mind roams between past, future and present when facing the unpredictability of the unknown. One look at the year 2020 to realize the undependability of our maps and the „planned“ future.
Nach über 15 Jahren in einem Stahlkonzern, musste sich der ehemalige Geschäftsführer Mag. Andreas Mirtl neu orientieren. Keine einfache Rolle. Seine Erfahrung mit Outplacement-Beratung:
„Meine Position war weg“, so titelt Alexandra Löw-Baselli ihren Erfahrungs-Bericht im aktuellen Gewinn. Uns erzählt sie im Interview, wie es weiterging und wie sie mithilfe von Outplacement-Beratung LHH/OTM einen neuen Job fand.
Können Sie sich noch an den Jahreswechsel 2019-2020 erinnern? Damals waren wir noch nicht so digital – heute wissen wir auch was „Digitale Führung“ heißt. Aber egal ob analog oder digital: Entscheidend ist die Präsenz und Glaubwürdigkeit in der Führung.
Wie stark sich Mitarbeiter für Changevorhaben engagieren, hängt u.a. von der Reaktion ihrer Führungskräfte ab auf ihre Ideen, Einwände und Vorschläge. Ein Uni-Forschungsprojekt zeigt, dass eine angemessene Reaktion mitunter schwer fällt:
