Aktuelles Leadership-Trendbarometer des IFIDZ-zeigt: Führungskräfte sehen sich beim Führen hybrider Teams insbesondere im Bereich Kommunikation mit teils neuen Herausforderungen konfrontiert.
Wer nur für Geld arbeitet, läuft Gefahr, seine Freude an der sinnstiftenden Arbeit zu verkaufen. Und: wer versucht, seine Mitarbeiter nur / zu sehr durch Geld zu motivieren, schießt vielleicht weit am Ziel vorbei. Conrad Pramböck mit Beispielen aus der Praxis:
Potenzial-Analysen erfreuen sich anhaltender Beliebtheit. Einerseits. In anderen Bereichen – in denen sie eine breite Wirkung entfalten könnten – werden sie noch immer sehr spärlich eingesetzt. Weshalb ist das so? Ein Experten-Interview:
Die sogenannte “Silo Mentalität” beschreibt den Widerwillen Informationen an Mitarbeiter von verschiedenen Abteilungen derselben Organisation weiterzugeben. Verherend, gerade in virtuellen Teams.
Eh alles das selbe? Was haben die Begriffe Employee Satisfaction, Employee Engagement und Employee Experience gemeinsam und was differenziert sie dennoch in Theorie und Praxis. Wir geben Antworten.
Welche Auswirkungen hat Covid-HomeOffice-Digitalisierung auf die Nachfrage & Wichtigkeit & Sinnhaftigkeit von Potenzial-Analysen? Ein Experten-Interview:
2020 war der Startschuss für Mitarbeiter-Kompetenzen, die es davor noch nicht in diesem Ausmaß gegeben hat und die bei der Neuaufnahme von Mitarbeitern keine Rolle spielten. Mittlerweile hat sich ein breites Kompetenz-Bündel herauskristallisiert. Welche sind das ganz konkret?
Regelmäßige Mitarbeiter- und Feedbackgespräche steigern die Zufriedenheit der Mitarbeiter und ihre Arbeitsmotivation. Das belegen Studien. Außerdem sind sie für eine systematische Personalentwicklung wichtig. Deshalb gilt auch für Home Office .
Was bedeutet New Work für uns? Auf diese Frage muss jedes Unternehmen seine eigene Antwort finden. Was bringt eine Ausbildung zum New Work Berater? Wie gestaltet sich die Zusammenarbeit? Welchen Einfluss hat Corona?
Die Angestellten bilden den Motor eines Unternehmens. Doch ohne Antrieb und positives Arbeitsklima bleibt der Umsatz gleich! Definition – Hilfe – Maßnahmen.
