Eine gute Führungskraft kann mit Gruppendynamik umgehen und sie sich zu Nutze machen. Im Experten-Interview frage ich nach dem ganz konkreten Nutzen und den Herausforderungen für Führungskraft und Team.
Wer länger effizient und fokussiert arbeiten möchte, der kann sich von diesen Tipps inspirieren lassen. Stress ist aber kontraproduktiv, wenn es darum geht, konzentriert zu arbeiten – wir haben ein paar bessere Ideen zusammengetragen.
Andreas Sticha (Sodexo) im Interview bzgl. erhöhte Steuerfreibeträge ab 1.7.2020, Wirtshauspaket, digitale Essenszuschüsse und Corona-bedingte Änderungen seines und unseres Unternehmens-Alltags:
5 Arten, „Millennials“ in die Arbeit einzubringen (Infografik gefunden bei visualistan)
Weshalb es günstiger ist, bereits Angestellte neu auszubilden anstatt neue einzustellen (Infografik gefunden bei infographicsmania.com)
Wo immer Menschen zusammen kommen, mischt die Gruppendynamik mit. Am besten, man macht sie sich zum Freund. Wir sehen uns an, wie es auf der Ebene der von Organisationen / Unternehmen abläuft: ein Experten-Interview mit vielen Gedanken.
6 Qualitäten eines nicht toxischen Angestellten (Infografik gefunden bei entrepreneur.com)
Viele haben die ungeahnten Möglichkeiten kennengelernt, die ein kollektives Homeoffice mit sich bringt. Wie schaffen wir es nun, diese positiven Aspekte im künftigen Arbeitsalltag zu verankern?
Talentmanagement und Potenzialanalyse. Eine tolle Kombination. In einem Experten-Interview besprechen wir wie das eine das andere unterstützen kann, über sinnvolle Testverfahren und so einiges mehr.
Viele Aspekte des breitflächigen Home Office werden sich als positiv herausstellen und langfristig Gültigkeit haben wollen. Welche Apsekte sind es ganz konkret? Ein rasches Experten-Interview:
