Firmenpensionen machen Unternehmen attraktiver und fällt oft in den Kompetenz-Bereich von Human Resources. Wir haben uns über die Hintergründe bzgl. Betriebliche Altersvorsorge Österreich schlau gemacht:
Offboarding, auch bekannt als Exit Management, bezeichnet den Trennungsprozess zwischen Unternehmen und ausscheidenden Mitarbeitern.
Es stimmt, der Begriff Employee Experience setzt etwas breiter an – und das zu Recht. Und die beschriebenen Bereiche sind nicht neu, sondern rücken nur endlich in den Fokus. Auch das zu Recht.
Mitarbeiterbefragungen stehen zeitweise unter Verruf zwar viele „Daten“ zu produzieren, aber zu wenige „Taten“. Grund genug für uns der Frage auf den Zahn zu fühlen, wie der Nutzwert gesteigert werden kann.
Was erwartet sich die Generation Z, welche Auswirkungen hat das auf den Arbeitsmarkt und muss die Generation Z nicht doch auch einen gewaltigen Schritt auf die gegebene Wirtschaft zugehen anstatt zu erwarten, dass der Arbeitsmarkt sich an sie anpasst?
Das Buzzword der HR-Szene scheint derzeit „Employee Experience“ zu sein. Was versteckt sich hinter diesem Anglizismus? Und vor allem: wie kann ich mir diesen Begriff in meiner eigenen Personalarbeit zu Nutze machen?
10 ehrliche Wege, Ihren Mitarbeitern zu zeigen, dass Sie sie LIEBEN (Infografik gefunden bei officevibe.com):
Experten-Interview: Teammitglied ohne Team Spirit. Wirklich gute Teams vereinen unterschiedliche Charaktere – sagt man. Was wenn sie diese Unterschiedlichekeit darin manifestiert, dass einer der Anti-Teamplayer ist?
Gehören Sie auch zu jenen Menschen, die wissen, was sie nicht (mehr) wollen, aber sich damit schwer tun zu formulieren, was Sie stattdessen wollen? Zielarbeit ist ein herausforderndes Unterfangen. Was ist dabei hilfreich? 5 Tipps:
Der Begriff der „Arbeitszufriedenheit“ ist ein alteingesessener der dennoch auch für Diskussionen um die vielzitierte „neue Welt der Arbeit“ eine zentrale Bedeutung besitzt. Wir haben uns daher damit beschäftigt welche Formen von Arbeitszufriedenheit es gibt.
