Am 4nov2019 fand wieder die Weiterbildung „Rechtliche Aspekte der Lehrlingsbeschäftigung“ von der ARS statt: das rechtliche Wissen über Lehrlinge wurde vertieft und diskutiert.
Jährlich berät die Arbeiterkammer mehr als 1 Mio. Arbeitnehmer und erstreitet bei Arbeitsrechtfehlern mehr als 70 Mio. € von Unternehmen. Mit häufigen Gesetzesänderungen steigt das Risiko für Unternehmen und die HR-Branche. Lexis Nexis ließ sich etwas einfallen: [bezahlter Text]
Das Arbeitszeitgesetz neu (seit 1sep2018) beschäftigt sich u.a. mit dem Thema leitende Angestellte. Die Praxis zeigt, dass die Einteilung – leitender oder eben nicht leitender Angestellter – schwierig ist. Denn die Kriterien sind nicht ganz klar:
Den Betriebsrat kündigen ist ein heikles Thema. Betriebsrat Kündigungsschutz ist klar geregelt. Hier die Details übersichtlich zusammengestellt:
Die besondere Stellung von Betriebsratsmitgliedern ist in Österreich im Arbeitsverfassungsgesetz geregelt. Wir haben für Sie einige Details zu den Themen Betriebsrat gründen (Betriebsratswahl Österreich) und Betriebsrat Freistellung.
Betriebsurlaub macht aus Arbeitgeber-Sicht durchaus Sinn. Worauf ist hinsichtlich Arbeitsrecht zu beachten wenn sich es um Betriebsurlaub Österreich und – das Pendant – Urlaubssperre dreht?
Urlaub Lehrling: Die Urlaubszeit kommt, und auch Lehrlinge gehen auf Urlaub und genießen den Sommer. Worauf man achten muss und wie man vorgeht, erzählt Mag. Michael Trinko im Interview:
1 Jahr nach der DSGVO Novelle (Datenschutz Grundverordnung) 25mai2018 werfen wir einen genauen Blick in die Praxis in Österreich und in der EU inkl. Datenschutzbehörde, EU Verfahrensverzeichnis, Datenschutzgesetz, Strafen, etc.
Arbeitsrecht: Sonderurlaub Österreich: Neben dem jährlichen Urlaubsanspruch sehen Angestelltengesetz und Kollektivverträge noch weitere Dienstverhinderungsgründe mit Entgeltfortzahlung vor. In der Praxis wird hierfür oft der Begriff „Sonderurlaub“ verwendet.
Wie der Name schon sagt, handelt es sich auch beim unbezahlten Urlaub um einen Urlaub, aber der Arbeitnehmer erhält kein Entgelt. Auf unbezahlten Urlaub besteht kein Anspruch. Unbezahlter Urlaub ist Vereinbarungssache.
