Nach langem Warten wurde Ende Jänner 2021 endlich ein neues Home Office Gesetz angekündigt. Wer sich jedoch viel davon erwartet, wird wohl enttäuscht werden. Ein kritscher Kommentar von Peter Rieder.
Dürfen / müssen Arbeitgeber eine Impfpflicht an ihre Arbeitnehmer aussprechen? Einige Fakten zur Zwangsimpfung aus Arbeitsrechts-Sicht von Anna Mertinz:
Mobiles Arbeiten oder „Working From Anywhere“ ist sehr frei, was den Arbeitsort betrifft, doch von Unternehmens-Seite sollte einiges bedacht werden. Ein arbeitsrechtlicher Blick auf remotes Arbeiten von Anna Mertinz:
Die arbeitsrechtliche Sicht hinsichtlich Massenkündigung, Frühwarnsystem AMS, Anzeigepflicht, etc.: die Theorie und die praktische Umsetzung:
Aufgrund von Corona wurde Home Office erstaunlich schnell und breitflächig umgesetzt. Jetzt ist die Zeit, die einzelnen Schritte konkret zu durchdenken. Denn die rechtlichen Rahmenbedingungen haben hier ein wichtiges Wort mitzureden. Stichwort Arbeitsrecht und Datenschutz.
Klare Vorgaben gibt es für Covid-Risikogruppen. Das Arbeitsrecht sieht Dienstfreistellung in Österreich vor für bestimmte Gruppen mit gezielten Voraussetzungen. Dieser Artikel sieht sie sich übersichtlich & verständlich die einzelnen Schritte an:
Arbeitgeber haben trotz Lockerungen bzgl. COVID-19 zahlreiche Pflichten! Einige Punkte übersichtlich dargestellt:
Überblick aus arbeitsrechtlicher Sicht: Kurzarbeit, Beendigung von Dienstverhältnissen & Alternativen dazu, einseitige Möglichkeiten für Arbeitgeber, etc. Diese Information basiert auf der Rechtslage vom 23märz2020.
Viele technische Systeme und auch Neuerungen der vergangenen Jahre zielen u.a. darauf ab, Mitarbeiter zu kontrollieren. Achtung auf die rechtlichen Rahmenbedingungen, insbesondere Arbeitsrecht und Datenschutz! Hier einige Grenzen und Fallen:
Eine gesetzliche „Mobbing Definition“ gibt es nicht. Falls es Vorgesetze gibt, die das Wort „Mobbing“ noch nicht gehört haben, haben sie entweder eine extrem harmonische Belegschaft oder das Glück, mit Vorwürfen wegen unterlassener Abhilfe gegen Mobbing noch nie konfrontiert gewesen zu sein.
