Arbeitsrecht: Sonderurlaub Österreich: Neben dem jährlichen Urlaubsanspruch sehen Angestelltengesetz und Kollektivverträge noch weitere Dienstverhinderungsgründe mit Entgeltfortzahlung vor. In der Praxis wird hierfür oft der Begriff „Sonderurlaub“ verwendet.
Wie der Name schon sagt, handelt es sich auch beim unbezahlten Urlaub um einen Urlaub, aber der Arbeitnehmer erhält kein Entgelt. Auf unbezahlten Urlaub besteht kein Anspruch. Unbezahlter Urlaub ist Vereinbarungssache.
Arbeitsrecht | Urlaubsvorgriff. Herr Huber hat seinen gesamten Jahresurlaub verbraucht. Da seine Tochter im Dezember ihren 18. Geburtstag feiert, möchte er sie auf eine Reiseeinladen. Er kann daher seinen Arbeitgeber um einen sogenannten Urlaubsvorgriff bitten:
Arbeitsrecht: Krankenstand im Urlaub. Was wenn Urlaub im Krankenstand unvermeidbar ist? Ein konkretes Beispiel für Krankenstand im Urlaub: Herr Huber freut sich seit langem auf seinen Osterurlaub. Kurz vor Beginn des Urlaubs meldet er sich krank. Was gilt in diesem Fall?
Arbeitsrecht | Karfreitag Österreich. Sie haben den „Karfreitags-Krimi“ bestimmt mit Hochspannung verfolgt. Nach mehreren „Anläufen“ hat der Gesetzgeber eine Neuregelung für das Thema „Karfreitag Feiertag Österreich“ geschaffen:
Video @ HRweb: Die Revolution der HR-Rechtsliteratur: die AutorInnen der Lexis Briefings® sprechen über Ihre Vision
HR-Tipp: Webinar zu Teilzeit und Exkurs zum Karfreitag mit Prof. Schrank am 8mai2019
Zu den Must-Haves des HR-Managements gehört es, das Arbeitsrecht und seine Entwicklungen im Blick zu haben. Doch die laufenden Änderungen werden immer zahlreicher und komplexer – mit diesen Top 4 Orientierungshilfen behalten Sie den Überblick:
Die Weiterverwendungszeit oder Behaltefrist von Lehrlingen ist in § 18 Berufsausbildungsgesetz geregelt.Der Lehrberechtigte ist verpflichtet, den Lehrling mindestens 3 Monate weiter zu beschäftigen. Voraussetzung dafür ist:
Arbeitsrecht | Urlaubsablöse & Urlaubsjahr: Ist das „Abkaufen“ des Urlaubsanspruchs in Form einer Urlaubsablöse zulässig? Die Antwort ist: Nein, denn … Und wir haben noch einiges zum Thema Urlaubsjahr zu sagen: Klar & verständlich erklärt sieht es so aus:
