Die Weiterverwendungszeit oder Behaltefrist von Lehrlingen ist in § 18 Berufsausbildungsgesetz geregelt. Durch ist der Lehrberechtigte verpflichtet, den Lehrling mindestens 3 Monate weiter zu beschäftigen. Voraussetzung dafür ist:
Gesetzlicher Urlaubsanspruch Österreich: Der Urlaubsanspruch ist ein zentraler Anspruch von Arbeitnehmern. Das Urlaubsgesetz Österreich regelt die Rahmenbedingungen des Urlaubsanspruchs (inkl. Urlaubsgeld Österreich, Urlaubsersatzleistung, etc).
Auftakt zur neuen Serie: „Arbeitsrecht & Lehrlinge“. Der erste Artikel befasst sich mit dem Lehrvertrag Auflösen. Die „vorzeitige Auflösung Lehrvertrag“ ist gut geregelt, wir gehen auf die 5 Arten ein:
ArbeitsRECHT: Um das neue Arbeitszeitgesetzes (AZG) gab es viel Wirbel im sept2018 und aktuell bei den Kollektivvertragsverhandlungen. Dieser Artikel fasst übersichtlich zusammen, was Unternehmen beachten sollen rund um 60 Stunden Woche, 12 Stunden Tag, Normalarbeitszeit, Gleitzeit, etc:
Fitness- und Lifestyle-Apps für Mitarbeiter für die Gesundheitsvorsorge und Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit boomen. Doch auch hier schlägt die Datenscutzverordnugn zu, wenn die Daten (Puls, Gewicht, etc) gespeichert o.ä. werden! # Datenschutz + Arbeitsrecht:
Über die Notwendigkeit, Voraussetzungen und Funktionen des sogenannten gewerberechtlichen Geschäftsführers besteht oft Unklarheit. Ein Artikel über nötige Rahmenbedingungen, drohende Strafen und andere positive & negative Konsequenzen.
Die Schonfrist ist vorüber und unsere Arbeitsrechts-Autorin (Dr. Anna Mertinz) wirft einen Blick auf den Datenschutz Österreich (DSGVO):
Die EU Datenschutz Grundverordnung 2018 aus arbeitsrechtlicher Sicht: übersichtlich + umsetzbar! Geschrieben von unserer Arbeitsrechts-Autorin Dr. Anna Mertinz:
Mit 25mai2018 tritt das neue Datenschutzrecht in Kraft. HRwebs Arbeitsrechts-Autorin Dr. Anna Mertinz verfasste einen Datenschutz-Selbsttest, den sie uns – und Ihnen – kostenfrei zur Verfügung stellt:
Übersicht über die gesetzlichen Neuerungen im Arbeitsrecht 2018: sie werden große Auswirkungen auf Arbeitgeber haben, die auch organisatorisch und budgetär entsprechend eingeplant werden müssen – selbst wenn sie erst nach 2018 wirksam werden.
