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Kategorie Recht

In dieser Kategorie finden Sie alle Arbeitsrechts-Artikel auf HRweb!

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Fachartikel

Burn-out Prävention per Gesetz?

Ab jan2013 sollen Unternehmen per Gesetz verpflichtet sein, Vorsorgemaßnahmen gegen Burn-out in der Belegschaft zu treffen. Was aber bringt eine solche Regelung tatsächlich? Und was bedeutet sie für Unternehmen?

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Interviews

Kollegen auf Zeit: Arbeitskräfteüberlassung | Recht

Nach intensiven Verhandlungen tritt am 1jan2013 die AÜG-Novelle 2012 in Kraft, die die umfassende Gleichstellung von fixen Arbeitnehmern und Leiharbeitnehmern gewährleisten soll. Univ.-Prof. Dr. Wolfgang Mazal im Interview.

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Interviews

Trenkwalder kritisiert AÜG-Novelle

Die zum Arbeitskräfteüberlassungsgesetz (AÜG) ist nicht unumstritten, denn sie hat laut den größten Zeitarbeitsunternehmen starke Auswirkungen auf die Branche. Klaus Lercher (GF Trenkwalder Personaldienste und Präsident des VZa) nennt im Interview Pro und Contra.

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Fachartikel

Plädoyer für die Sittlichkeit – ASchG-Novellierung

Einer europaweiten Erhebung zufolge sind 82,4 % in der Arbeit mit komplexen Aufgaben konfrontiert. Die kognitiven Anforderungen nehmen stetig zu. Darauf reagiert jetzt der Gesetzgeber. Das ArbeitnehmerInnenschutzgesetz (ASchG) wird novelliert.

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Interviews

Das Pensionsrecht – ein Gesetzes-Dschungel

Das österreichische Pensionsrecht unterliegt ständigen Reformierungen und steht dadurch immer wieder im Fokus von – meist hitzigen – Diskussionen. Die zahlreichen Gesetzesänderungen machen es vor allem der Personalabteilung schwer, laufend am neuesten Stand zu bleiben. Hier ein paar Insights.

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Interviews

Arbeitsrecht | Abwerbung von Arbeitskräften

Der Wettbewerb um die besten Arbeitskräfte zu einer hart umkämpften Disziplin geworden.
Was tun, wenn Not am Mann ist? Wie vorgehen, wenn im „eigenen Revier“ gewildert wird? Falsch gesetzte Abwerbemaßnahmen bedeuten rechtliche Risiken … Unterlassungs- und Schadenersatzklagen, übernommene Arbeitskraft nicht einsetzen dürfen, etc.

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Interviews

Wettbewerb durch ehemalige Mitarbeiter dulden?

Wenn eigene (gute) Mitarbeiter zum Mitbewerb wechseln, ist kein Arbeitgeber glücklich. Noch pikanter wird die Angelegenheit, wenn der ehemalige Mitarbeiter ein eigenes konkurrenzierendes Unternehmen gründet. Wie müssen Konkurrenzklauseln formuliert sein, um wirksam zu sein?

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Interviews

Der Arbeitnehmer hat zu schweigen! . Arbeitsrecht .

Arbeitsrecht: Welchen Verschwiegenheitspflichten unterliegen (ehemalige) Arbeitnehmer? Und welche – rechtlich haltbaren – Möglichkeiten haben Arbeitgeber, diese vertraglich festzulegen und auch wirklich durchzusetzen?