Obwohl wir im Jahr 2020 leben, sind wir bei Einstellungsverfahren nach wie vor oftmals voreingenommen. Das betrifft auch Details wie zB das Schreiben einer Stellenanzeige, etc. Wir haben internationale Daten & mehr:
Wie das Auswahlverfahren für ein Stelleninserat aussehen könnte? So oder so ähnlich könnte man sich einen ganz gewöhnlichen Recruitingprozess vorstellen:
Wie stehen junge Menschen zu mobiler Bewerbung über Smartphone oder Tablet? Welche Wünsche haben sie an die Bewerbung der Zukunft?
Personalmarketing in der Corona-Zeit – wie ist die momentane Situation? Wie wird sich der HR-Bereich und insbesondere das Personalmarketing entwickeln? Zu diesem Thema finden Sie im folgenden einen interessanten Recruiting Talk:
Wie gehen unterschiedliche Persönlichkeiten mit der Arbeit im Home-Office und anderen aktuellen Arbeits-Anforderungen um? Wir haben in ganz Europa das gleiche Muster gesehen, mit zunehmender Unsicherheit darüber, welche Kompetenzen, Eigenschaften und Qualitäten künftig notwendig sein werden.
Bedienen Sie sich Online Marketing Tools für Ihre Employer-Branding- und Recruiting-Strategien. Wir sehen uns ein paar praktische Beispiele genauer an:
Statistik der österreichischen Outplacement Beratung von LHH / OTM: Such-Dauer, Such-Alter und Such-Strategien. Hier die Ergebnisse:
Fehlbesetzungen im Recruiting können tuer werden. In Wahrheit sind über 50 % aller Unternehmen davon betroffen (und die anderen 50 % sind sich dieser Tatsache wahrscheinlich noch gar nicht bewusst).
4 sichere Arten Ihren Recruiting Prozess zu modernisieren (Infografik gefunden bei graphicspedia.net)
Wacht auf Recruiter! (Infografik gefunden bei qualigence.com)
