Online Marketing Tools für zielgruppengerechtes Employer Branding & Recruiting
Bedienen Sie sich Online Marketing Tools für Ihre Employer-Branding- und Recruiting-Strategien. Wir sehen uns ein paar praktische Beispiele genauer an:
Kategorie Recruiting
Pressemeldung | Outplacement-Studie: Suchdauer trotz Krise unverändert ein halbes Jahr
Statistik der österreichischen Outplacement Beratung von LHH / OTM: Such-Dauer, Such-Alter und Such-Strategien. Hier die Ergebnisse:
Wie teuer Fehlbesetzungen tatsächlich sind
Fehlbesetzungen im Recruiting können tuer werden. In Wahrheit sind über 50 % aller Unternehmen davon betroffen (und die anderen 50 % sind sich dieser Tatsache wahrscheinlich noch gar nicht bewusst).
Infografik | 4 Surefire Ways to Streamline Your Recruitment Process
4 sichere Arten Ihren Recruiting Prozess zu modernisieren (Infografik gefunden bei graphicspedia.net)
Infografik | Recruiters wake up!
Wacht auf Recruiter! (Infografik gefunden bei qualigence.com)
Neue Impulse für die HR Karriere | Spezialisierte Personalberatung für HR-Positionen (HRblue)
Die Personalberatung HRblue wurde im Jahr 2000 gegründet und spezialisierte sich auf die Besetzung von HR-Positionen. Ausgerechnet HR? Weshalb gerade hier eine spezialisierte Personalberatung Sinn macht, hinterfragte ich in einem Interview:
Erwartungshaltung | Personalberater hätten gern von Jobörsen … gute Bewerber?
Was erwarten sich Recruiter / Personalberater von Jobbörsen? Als erstes kommt „gute Bewerber!“ in den Sinn. In einem Experten-Interview hake ich bei beiden Seiten nach:
Infografik | Recruiting isn’t a process, it’s an experience
Recruiting ist kein Prozess, es ist eine Erfahrung (Infografik gefunden bei intercessio.de)
Erwartungshaltung | Jobbörsen erwarten von Personalberatern … Inserate & Engagement?
Meine Fragestellungen sind simpel: Was erwarten sich Jobbörsen von Personalberatern (firmeninternen Recruitern)? Die Antworten erstaunen mich:
Jobsuche in der Krise | Schwierig, aber nicht hoffnungslos
Die Jobsuche in Krisenzeiten ist hart. Wenigen offenen Positionen stehen viele Mitbewerber gegenüber. Umso wichtiger ist eine fundierte Selbstanalyse im Vorfeld von Bewerbungen. Nur wer sich selbst genau kennt, kann sich als „Produkt“ auch gut verkaufen.