LinkedIn veröffentlicht einen Report über aktuelle und zukünftige Entwicklungen im Recruiting: die Nachfrage nach Recruitern in Deutschland ist aktuell mehr als doppelt so hoch wie 2016.
Das AMS Forum legte diesmal den Schwerpunkt auf Kommunikation im digitalen Zeitalter von Lehrlingen und zukünftigen Bewerbern:
Experten-Interview mit Headhuntern und Personalberatern: Recruiting von Menschen mit Behinderungen ist ein wichtiges Thema. Ich möchte es auch unterschiedlichen Blickwinkeln angehen: aus der Sicht der Unternehmen, der Personalberater und der Bewerber.
Am Di 16juli2019 fand in der Wiener Strandbar Herrmann erstmalig das Event „Recruiting am Fluss“ statt. Das Besondere daran: Die sieben Top-Recruiting-Unternehmen der Branche haben sich zusammengetan, um mit ihren Kunden den chilligsten Branchentreff der Stadt zu feiern.
Experten-Interview: Die Arbeit von Personalberatern und Headhuntern beinhaltet ein klein wenig mehr als reines Recruiting. Ich setzte mich mit einigen von ihnen zusammen und fragte: was machen Sie zusätzlich zur Personalsuche?
Sie gehören zu den gesuchtesten Fachkräften der Welt: IT-Experten können sich aussuchen, wo sie arbeiten möchten. Und das nutzen die digitalen Talente auch aus: eine aktuelle Studie zeigt: 67 % aller Digitalkräfte bereit, im Ausland zu arbeiten.
Experten-Interview: Stellenanzeige. Wie muss mein Stelleninserat gestaltet sein, um hervorzustechen aus der Vielzahl an Durchschnitts-Anzeigen?
Lee Hecht Harrison / OTM erhebt jährlich eine Statistik der österreichischen Outplacement Beratung: Wir haben die Ergebnisse:
Das Erzgebirge ist seit vielen Jahren die wirtschaftlich schwächste Region Sachsens (Deutschland). Dies wurde zuletzt durch eine Studie des Wirtschaftsmagazins „Focus Money“ erneut bestätigt.
12 Recruiting-Statistiken, die Ihr Recruiting ändern werden (Infografik gefunden bei officevibe.com):
