Der Recruiting-Markt ist im Umbruch. Auf welche Herausforderungen sich Personalverantwortliche einstellen müssen und warum sich HR trotz digitaler Unterstützung wieder auf den zwischenmenschlichen Kontakt konzentrieren muss, erzählt Rudi Bauer (GF von StepStone) im Interview.
Bewerbung & Recruiting ändern sich rasant … in etwa in jenem Tempo in dem es auch die dahinterliegende Technologie tut. Geändertes Verhalten auf der einen Seite benötigen Innovationen auf der anderen Seite. Experten-Interview mit Software-Anbietern und Jobbörse-Betreibern.
Experten-Interview für Jobbörse-Betreiber: wohin geht der Trend in den kommenden 2 Jahren UND wenn Sie die freie Wahl hätten: wohin sollte der Trend idealer Weise gehen? Das ist die Einladung, Luftburgen zu bauen!
Die Jagd nach den besten Talenten führt einerseits zu einem gewaltigen Arbeitgeber-Attraktivitätswettbewerb und ist andererseits limitierender Faktor für Wachstum. Eine Methode, um sich davor zu schützen, ist das Entwickeln von Candidate Personas.
Seit Februar 2018 bündelt Claudia Lorber ihre bisherige Berufserfahrung unter der Marke Social Media-Recruiting. Sie bietet neben Active Sourcing etwa Workshops zur Candidate Experience. Dadurch wird augenscheinlich, wie sich ein Unternehmen positiv von anderen am Markt abheben können.
Experten-Interview mit Jobbörse-Betreibern: was tat sich in den vergangenen 2 Jahren? Die Frage ist weit gesteckt und erlaubt den Blick auf ein breites Themenfeld: Bewerber, Bewerbungsprozess, Stellenausschreibung, Technologie, etc.
Wir haben in den letzten Experten-Interview-Runden viel gehört über vergangene & künftige Trends bzgl Recruiting-Tools. Heute bauen wir Wuschschlösser: wohin sollte der Recruiting-Weg führen wenn Sie die freie Wahl hätten?
Wer nicht mit der Zeit geht, wird Teil der Straße statt Teil der Dampfwalze, so heißt es sinngemäß in einem Zitat des US-Autors Stewart Brand. Eine Studie hinterfragt, wie die Jobsuche der Zukunft aussieht. Hier die Details:
Die Recruiting-Landschaft – hinsichtlich Tools – ändert sich und es ist gewiss, dass sie es weiterhin tun wird. Nur: wohin? In meinem heutigen Experten-Interview bitte ich wieder Anbieter (HR-Software) und Anwender (Personalberater) an einen Tisch.
Der Recruiter benötigt den perfekten Kandidaten. Jetzt. Und wendet sich an den Personalberater / Headhunter seines Vertrauens. Aus gutem Grund, denn es ist des Personalberaters Kernkompetenz, genau jene Kandidaten vorrätig zu haben. Liebe Personalberater, wie schafft ihr das?
