Virtuell kann eh alles abgebildet werden. Auch zutiefst menschliche Beratung. Wenn es sein muss. 2020 hat uns auch das gelehrt. Sehen wir uns die Möglichkeiten und Effekte an – am Beispiel von Outplacement-Beratung.
2020 war der Startschuss für Mitarbeiter-Kompetenzen, die es davor noch nicht in diesem Ausmaß gegeben hat und die bei der Neuaufnahme von Mitarbeitern keine Rolle spielten. Mittlerweile hat sich ein breites Kompetenz-Bündel herauskristallisiert. Welche sind das ganz konkret?
Verfügen Sie über ethische Leitlinien für Ihren Auswahlprozess? Wenn nicht, wäre jetzt ein guter Zeitpunkt, dies zu bedenken. 5 konkrete Maßnahmen:
In der IT-Branche hat man es im Recruiting nicht leicht. Hier steht die Nachfrage nach ausgebildeten IT-Fachkräften über dem Angebot. Wie Sie als Unternehmen herausstechen und worauf Sie in Ihrem IT Recruiting besonders achten sollten, erfahren Sie hier.
Künstliche Intelligenz soll / kann / wird wesentliche Teile im Bewerbungsprozess übernehmen. Einige Unternehmen setzen bereits erste KI-Anwendung für das Mitarbeiterprofiling ein, andere hingegen begegnen dieser Neuerung noch zögerlich. Ein Artikel über Einsatzmöglichkeiten, Grenzen und Datenschutz:
Was macht den speziellen Reiz von Interim Management aus? Interview über die Hintergründe von Interim Management im Allgemeinen und konkret über HR Interim Manager. Conrad Pramböck sprach mit Anita Stadlmann (Wolkenrot):
willhaben hat die Job-Stichwortsuchen des Jahres 2020 genauer unter die Lupe genommen: Remote-Work wird immer beliebter, auch Zustelljobs stark nachgefragt; fast 30 % mehr Interesse an Green Jobs; auch Diversity Management ist im Aufwind
So emotional entscheiden Ihre rationalen Kandidaten: Innerhalb von Sekundenbruchteilen entscheiden Bewerber, ob ein Arbeitgeber in Frage kommt oder nicht. Die gute Nachricht: Sie können diese Bauchentscheidung aktiv beeinflussen!
Obwohl wir im Jahr 2020 leben, sind wir bei Einstellungsverfahren nach wie vor oftmals voreingenommen. Das betrifft auch Details wie zB das Schreiben einer Stellenanzeige, etc. Wir haben internationale Daten & mehr:
Wie das Auswahlverfahren für ein Stelleninserat aussehen könnte? So oder so ähnlich könnte man sich einen ganz gewöhnlichen Recruitingprozess vorstellen:
