Die Personalberatung HRblue wurde im Jahr 2000 gegründet und spezialisierte sich auf die Besetzung von HR-Positionen. Ausgerechnet HR? Weshalb gerade hier eine spezialisierte Personalberatung Sinn macht, hinterfragte ich in einem Interview:
Was erwarten sich Recruiter / Personalberater von Jobbörsen? Als erstes kommt „gute Bewerber!“ in den Sinn. In einem Experten-Interview hake ich bei beiden Seiten nach:
Recruiting ist kein Prozess, es ist eine Erfahrung (Infografik gefunden bei intercessio.de)
Meine Fragestellungen sind simpel: Was erwarten sich Jobbörsen von Personalberatern (firmeninternen Recruitern)? Die Antworten erstaunen mich:
Die Jobsuche in Krisenzeiten ist hart. Wenigen offenen Positionen stehen viele Mitbewerber gegenüber. Umso wichtiger ist eine fundierte Selbstanalyse im Vorfeld von Bewerbungen. Nur wer sich selbst genau kennt, kann sich als „Produkt“ auch gut verkaufen.
Bewerber-technisch befinden wir uns in einer spannenden Zeit: noch im Februar 2020 sprachen wir vom War for Talents. Jetzt, im April 2020 stecken wir Corona-bedingt mitten in wachsenden Arbeitslosenzahlen und Kurzarbeit. In welche Richtung schlägt das Pendel derzeit mehr aus? Ein Experten-Interview:
Innovativ, sofort einsetzbar und voll digital: Die Mitarbeiter werden in der Kündigungsphase mit neuen Jobs vernetzt.
Kürzlich erzählte mir Gerd Liegerer von jobable – einem sehr intressanten Konzept, von dem ich Ihnen gerne berichte. Bzw ihn berichten lasse: Herr Liegerer, bitte zu einem schnellen Interview!
Event-Ankündigung: 15mai2020 | Recruiting-Webinar: Stellenanzeigen bei Google | online | kostenfrei | Veranstalter: persomatch
Dass Google mittlerweile der „Place-to-be“ für Stellenanzeigen ist, wissen wir, denn drei Viertel aller Jobsuchenden starten ihre Suche genau hier! Es liegt also nahe, seine Stellenanzeigen auf Google zu schalten!
