15mai2020 | Kostenloses Recruiting-Webinar: Stellenanzeigen bei Google
Event-Ankündigung: 15mai2020 | Recruiting-Webinar: Stellenanzeigen bei Google | online | kostenfrei | Veranstalter: persomatch
Kategorie Recruiting
Stellenanzeigen als Google Anzeige – so wird man gesehen!
Dass Google mittlerweile der „Place-to-be“ für Stellenanzeigen ist, wissen wir, denn drei Viertel aller Jobsuchenden starten ihre Suche genau hier! Es liegt also nahe, seine Stellenanzeigen auf Google zu schalten!
Lehrlings-Matching | Speeddating für Lehrlinge
Speed-Dating für Lehrlinge: In der Polytechnischen Schule Ternit fand ein Speeddating der anderen Art statt: 126 Schüler + 40 Firmen + 500 7minütigen Vorstellungsgespräche. Der Name dieser Initiative: „Lehrlingsmatching – get connected“.
Mitarbeiter finden, demnächst mit Google for Jobs!
Fachkräftemangel überall – umso wichtiger ist es, dass Ihre Stellenanzeige ohne große Streuverluste gefunden wird. Mit Google for Jobs gibt es demnächst auch in Österreich eine weitere Plattform, die man nutzen sollte!
Infografik | Top 10 Karrieretipps
Top 10 Karrieretipps (Infografik gefunden bei talente-bewegen.de)
27feb2020 | Social Media Recruiting (Wieselburg, NÖ)
Event-Ankündigung: 27feb2020 | Social Media Recruiting | Wieselburg, NÖ | € 410
20feb2020 | Social Media Recruiting (Wieselburg, NÖ)
Event-Ankündigung: 20feb2020 | Social Media Recruiting | Wieselburg, NÖ | € 410
Pressemeldung | LinkedIn: So funktioniert das Recruiting der Zukunft
LinkedIn veröffentlicht einen Report über aktuelle und zukünftige Entwicklungen im Recruiting: die Nachfrage nach Recruitern in Deutschland ist aktuell mehr als doppelt so hoch wie 2016.
HRweb vor Ort | AMS-Forum: Digitalisierung & Kommunikation mit Lehrlingen und Bewerbern
Das AMS Forum legte diesmal den Schwerpunkt auf Kommunikation im digitalen Zeitalter von Lehrlingen und zukünftigen Bewerbern:
Menschen mit Behinderungen | Pros & Cons für’s Recruiting
Experten-Interview mit Headhuntern und Personalberatern: Recruiting von Menschen mit Behinderungen ist ein wichtiges Thema. Ich möchte es auch unterschiedlichen Blickwinkeln angehen: aus der Sicht der Unternehmen, der Personalberater und der Bewerber.