Am Di 16juli2019 fand in der Wiener Strandbar Herrmann erstmalig das Event „Recruiting am Fluss“ statt. Das Besondere daran: Die sieben Top-Recruiting-Unternehmen der Branche haben sich zusammengetan, um mit ihren Kunden den chilligsten Branchentreff der Stadt zu feiern.
Experten-Interview: Die Arbeit von Personalberatern und Headhuntern beinhaltet ein klein wenig mehr als reines Recruiting. Ich setzte mich mit einigen von ihnen zusammen und fragte: was machen Sie zusätzlich zur Personalsuche?
Sie gehören zu den gesuchtesten Fachkräften der Welt: IT-Experten können sich aussuchen, wo sie arbeiten möchten. Und das nutzen die digitalen Talente auch aus: eine aktuelle Studie zeigt: 67 % aller Digitalkräfte bereit, im Ausland zu arbeiten.
Experten-Interview: Stellenanzeige. Wie muss mein Stelleninserat gestaltet sein, um hervorzustechen aus der Vielzahl an Durchschnitts-Anzeigen?
Lee Hecht Harrison / OTM erhebt jährlich eine Statistik der österreichischen Outplacement Beratung: Wir haben die Ergebnisse:
Das Erzgebirge ist seit vielen Jahren die wirtschaftlich schwächste Region Sachsens (Deutschland). Dies wurde zuletzt durch eine Studie des Wirtschaftsmagazins „Focus Money“ erneut bestätigt.
12 Recruiting-Statistiken, die Ihr Recruiting ändern werden (Infografik gefunden bei officevibe.com):
Am 22mai19 lud das Key Account Management des AMS Niederösterreich erneut zum AMS Forum. Diesmal wurde der Schwerpunkt auf die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung gelegt.
Jobbörsen liefern mir nicht nur die Möglichkeit, ein Inserat zu schalten, sondern noch so einiges zusätzlich. Worin liegt der Zusatznutzen der einzelnen Jobbörsen, um meine Personlasuche besser & schneller & schöner & vor allem einfacher zu gestalten?
Experten-Interview: Angenommen ich suchte Mitarbeiter. Im Back Office und im Vertrieb. Nur halb theoretisch. Wo würde ich mein Personal finden? Ich habe einige Jobbörsen im Blick und frage mich durch die Runde: worin liegen eure USPs?
