Arbeitszufriedenheit steigern. Aber wie?
Eine hohe Arbeitszufriedenheit im eigenen Unternehmen zu erreichen ist für viele Unternehmen ein wichtiger Indikator der Personalarbeit. Aber wie fördert man eigentlich Zufriedenheit?
Kategorie Soft Skills
Lob und Anerkennung – ist doch das Selbe, oder?!
Lob und Anerkennung im Job – ist doch das Selbe, oder?!
„Wie du mir, so ich dir“ | Dankbarkeit und Wertschätzung im Job.
Wer effektiv und gesund führen möchte, muss auch Anerkennung und Wertschätzung geben. Denn Dankbarkeit ist der soziale Kitt, der vieles zusammenhält. Und man kann es lernen!
Die Eigenmotivation und -verantwortung der Mitarbeiter fördern
In der modernen Arbeitswelt stehen die Mitarbeiter der Unternehmen häufig vor neuen Herausforderungen und Aufgaben. Also benötigen die Unternehmen zunehmend Mitarbeiter, die diese beherzt angehen – und zwar eigeninitiativ.
Schuster bleib‘ bei Deinen Leisten | Oder: Das Selbst-Verständnis eines Beraters
Kunden betonen im Gespräch mit Beratern zwar stets, sie wünschen ein offenes und klares Feedback. Doch wehe derBerater hält sich in der alltäglichen Zusammenarbeit daran. Dann setzt er sich rasch in die Nesseln … und hat nicht selten einige Zeit später einen Kunden weniger.
Eigenverantwortung | Warum der Sündenbock unser Lieblingstier ist
Die Suche nach Schuldigen ist in unserer Gesellschaft tief verankert. Für Missstände gilt es immer jemand (anderen) verantwortlich zu machen. Das zeigt auch der Blick auf die Headlines in den Tageszeitungen : Egal was in der Politik, in der Wirtschaft oder im lokalen Umfeld passiert, eine Frage darf nie fehlen: „Wer ist schuld?“
New Work | Auswirkungen von New Work aus der Sicht von Business Coaching
New Work wirbelt schon mal grundlegende Strukturen und Werte durcheinander. In wie fern Mitarbeiter darin das Positive oder eher das Herausfordernde sehen, spüren u.a. Business Coaches sehr rasch. Daher ist genau das meine Zielgruppe meines heutigen Experten-Interviews:
Psychologische Sicherheit als Erfolgsfaktor für Lernen, Innovation und Wachstum
Eine Studie über die Teameffizienz bei Google zeigt: Nicht das WER in einem Team ist, ist ausschlaggebend für den Erfolg, sondern das WIE die Teammitglieder zusammenarbeiten.
Business Coaching | Interne & externe Konflikte
Welche Themen werden in Business Coaching besonders häufig besprochen? Sind es eher personen-interne Konflikte oder jene, die aus dem Umfeld entstehen? Meine Interview-Runde bitte ich um konkrete Beispiele:
Und was lieben Sie an Ihrem Job? | Tipps für den Arbeitsalltag und Fragen für Berater
Allzu oft sprechen wir nur über Arbeitsbedingungen, die uns nerven und stressen. Aber warum eigentlich? Und wann können wir tun um die Negativspirale aufzubrechen? Tipps für den Arbeitsalltag und Fragen für Berater.