Allzu oft sprechen wir nur über Arbeitsbedingungen, die uns nerven und stressen. Aber warum eigentlich? Und wann können wir tun um die Negativspirale aufzubrechen? Tipps für den Arbeitsalltag und Fragen für Berater.
Führung ist die gezielte Einflussnahme auf die Geführten zur Erreichung bestimmter Ziele, die sich meist aus den Zielen der Organisation ableiten und erfolgt durch Strukturen und Menschen. Wir fokussieren hier auf die Führung von und durch Menschen.
Es ist ja ein Grundbedürfnis aller Menschen, Verbindungen herzustellen. Menschen vernetzen sich mit anderen Menschen. Kurz gesagt: Sie brauchen ein Netzwerk, um ein Mensch zu sein und sich als Mensch zu fühlen. Auch im Beruf:
Gesagt ist nicht gehört, gehört ist nicht verstanden, … dieses Zitat von Konrad Lorenz nochmal neu aufgerollt:
Ein blöder Spruch, aber mir fällt die passende Antwort erst 1 Stunde später ein. Ein persönlicher Angriff und ich erstarre anstatt cool zu bleiben. Jedes Mal ärgere ich mich und mit diesem Seminar wollte ich nun schlagfertiger werden!
Im Alltag müssen wir oft Entscheidungen treffen, deren Folgen wir nicht genau abschätzen können. Unsere Intuition ist dann meist ein guter Ratgeber – und diese können wir trainieren.
Interkulturelles Coaching fokussiert auf schwierigen Situationen, die in kulturellen Überschneidungssituationen auftreten können. Ein interkultureller Coach hilft, kulturelle Missverständnisse aufzulösen, indem er die kulturell unterschiedlichen Wertehaltungen …
„Wir müssen schneller und flexibler, sprich agiler, auf die Veränderungen in unserem Markt reagieren.“ Daher erlangt die operative Ebene mehr Handlungs- und Entscheidungsbefugnisse:
Schneller, flexibler und anpassungfahiger – die geforderte Veränderungnotwendigkeit in den Unternehmen bringt viele Mitarbeiter an den Rand des Machbaren. Kein Wunder, dass die Konflikte in den Unternehmen häufiger und heftiger werden. Dieser Dauerstress sucht sich sein Ventil….
In der internationalen & interkulturellen Kommunikation verdichten sich potenzielle Missverständnisse, weil verbale und nonverbale Signale unterschiedlich eingesetzt und Codes nicht überall die gleichen Werte beinhalten.
