Social Media können für Employer Branding aufgrund ihrer großen Reichweite effektiv eingesetzt werden. Nur: Welche Inhalte sind für Bewerber interessant? Wie gestaltet man den passenden Content? Und welche Plattformen eignen sich für welche Botschaft? Fragen und einige Antworten:
Die H.U.G. Digital: Zwei Tage gefüllt mit spannendem HR-Praxiswissen, Beiträgen führender HR-Experten und Must-Haves für Ihre Personalarbeit 2021.
Spring ich auf den Clubhouse-Zug auf? Ganz klar: JEIN! Meine initiale Sympathie gegenüber diesem Medium hält sich in Grenzen, es ist mir suspekt. Doch ich sollte mich nicht in Animositäten verkriechen, sondern offen bla bla bla – eh schon wissen. Und da ich ja hip, neuem gegenüber aufgeschlossen und auf jeden Fall neugierig bin, schau ich rein:
Wie Offline- und Onlinemarketing zusammenarbeiten können (Infografik gefunden bei visualistan.com)
Eine Personalmarketing-Plapperei von Jörg Buckmann: Methoden, um aus einer langweiligen Stellenausschreibung eine spannende Geschichte werden zu lassen, die alle Augen auf sich zieht…
LinkedIn für kleine Unternehmen (Infografik gefunden bei visualistan)
Webpages müssen für den mobilen Gebrauch optimiert sein, denn … Doch: sind mobil optimierte Webpages die besseren Seiten? V.a. EPUs und KMUs setzen verstärkt auf One-Pager (1seitige Pages). Ein praxisnaher Artikel mit vielen wertvollen Überlegungen:
Die besten Zeiten für Social-Media-Posts:
Was liegt näher, Produkte aus Österreich über das Web auch international zu bewerben? Basis dafür ist ein Webauftritt in der jeweiligen Sprache. Dabei lauern Fallstricke:
Was sagt das ArbeitsRECHT zu Social Media Manager, Social Media Strategie, Social Media Monitoring & Social Media Guidelines? Klare Worte von HRwebs Arbeitsrechts-Autorin Anna Mertinz über Einführung und Nutzung im Unternehmen.
