Die Herausforderung, passende und motivierte Mitarbeitende zu finden, zwingt Unternehmen dazu, zwischen zwei entgegengesetzten Ansätzen zu wählen: intensives Recruiting oder verstärktes Bemühen, bestehende Mitarbeitende zu halten.
In unserer nächsten Happy Hour, dem interaktiven Online Format für anspruchsvolle HRler untersuchen wir, warum es für Unternehmen immer wichtiger wird, sich auf die Mitarbeiterbindung zu fokussieren, anstatt sich ausschließlich auf die Suche nach neuen Talenten zu machen.
- Tanya Pagani, erfahrene HR Interim Managerin, ist überzeugt, dass Retention Management intensive Beziehungsarbeit ist. Im Gespräch mit
- Bernd Allmer (HR Leiter, Helvetia Versicherungen AG) über Mitarbeiterbindung in der Praxis werden „Beziehungstipps“ gegeben und darüber diskutiert, welche Rolle Führungskräfte in Hinblick auf Identifikation, Motivation und Entwicklung von Potenzialen im Unternehmen einnehmen müssen.
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