Spielregeln für Ihre Beiträge (redaktionelle Artikel, Interviews, Case Studies, Kommentare, etc)

Hir werden selbst wir kleinkariert. Denn so groß dieser Spielplatz – der sich „www“ nennt – auch ist, so müssen auch hier Regeln eingehalten werden. Selbstverständlich stützen auch wir uns auf Rechtliches und haben den Datenschutz im Auge.

Bevor wir ins Detail gehen bzgl. des Verfassens von Inhalten auf HRweb , schnell einen Übersicht für unsere Kommentare:

Für jene, die Kommentare hinterlassen möchten, hier das Wichtigste:

  • Kommentare sollen für andere Leser interessant sein. Ein „Ich bin 57 Jahre alt und fühle mich zu Unrecht gekündigt“ ist zwar schade, doch hat für andere Leser keinen Mehrwert. Darüber hinaus: das Kommentarfeld ist NICHT der richtige Ort für fachliche / rechtliche und offen sichtbare Beratung.
  • Sie müssen Namen + Emailadresse hinterlassen. Der Name erscheint mit dem veröffentlichten Kommentar, die Emailadresse nicht. Zusätzlich erhalten wir Ihre IP-Adresse.
  • Sie sind für den Inhalt Ihrer Kommentare verantwortlich.
  • HRweb behält sich das Recht vor, Kommentare ohne Angabe von Gründen abzulehnen / zu löschen.
  • Das Kommentarfeld ist NICHT der Platz für Eigenwerbung (und/oder das schlichte Generieren von Backlinks) ⇒ jene, die HRweb für Marketing-Zwecke nutzen möchten, finden in den Mediadaten jede Menge Möglichkeiten.
  • Hier ist nicht der Platz für beleidigende, sexistische, rassistische, etc. Kommentare.
  • Wir freuen uns über Ihre fachlich relevanten Kommentare, Ihre fachlich relevanten Erfahrungen, Ihren Mehrwert den Sie anderen HRweb-Lesern beisteuern.
  • Dieses Kommentarfeld ist für das Posten von Statements gedacht, das ist eine einseitige Aktion. Eine Kommunikation mit dem Autor führen Sie bitte direkt über dessen Emailadresse (rechts oben oder bei Gastautoren meist unterhalb des Beitrags).
  • Wir machen uns viele Gedanken über Datenschutz. Bitte tun es auch Sie, indem Sie zB. keine allzu persönlichen Geschichten mit Ihrem Namen posten.

Spielregeln für das Verfassen von Inhalten auf HRweb

(Fassung vom November 2010)

Das Verfassen von Inhalten auf HRweb ist definiert als das Veröffentlichen von Content auf HRweb, unter anderem durch

  • das Verfassen von Fachartikeln, Case Studies, Erfahrungsberichte und sonstiger redaktioneller Beiträge
  • das Antworten auf bestehende Beiträge (Blogs)
  • das zur-Verfügung-Stellen von Texten oder Textteilen, die vom HRweb-Team bearbeitet werden
  • das Einstellen von PR-Texten.
  • Content bezieht sich auf Texte oder Textteile, Bildmaterial, Multimedia-Inhalte aller Art, Verlinkungen, sowie sämtliche Daten, die auf HRweb veröffentlicht werden oder für die Veröffentlichung notwendig sind

Voraussetzung

Jeder Verfasser muss sich registrieren (Name & Emailadresse), um Inhalte auf HRweb hinterlassen zu können. Damit bezeugen Sie, dass Ihre Angaben der Wahrheit entsprechen. HRweb behält sich das Recht vor, eine Registrierung/hinterlassenen Kommentar ohne Angabe von Gründen abzulehnen oder zu löschen. Jeder registrierte User hat die Möglichkeit, auf bestehende Beiträge (Blogs) zu antworten. Für das Verfassen von neuen Artikel/Interviews/Beiträgen ist die Genehmigung durch HRweb erforderlich – kontaktieren Sie uns einfach!

Halten Sie Ihre Accountdaten geheim (Username und Passwort)! Für unbefugte oder missbräuchliche Verwendung des Accounts durch Dritte ist der Benutzer selbst verantwortlich – HRweb übernimmt dafür keine Haftung. HRweb ist berechtigt, Zugangsprotokolle aufzuzeichnen.

Alternativ kann Content gerne auch per Email an HRweb gesandt werden (ohne Online-Registrierung). Auch in diesem Fall sind die Spielregeln bindend.

Inhalt

Der HRweb-Zusatz „Die erfrischende Plattform für Human Resources“ soll sich auch in den Beiträgen widerspiegeln! Schreiben Sie daher spritzig, praxisbezogen, prägnant, nachvollziehbar und gerne können Sie kontroverse Ideen darstellen.

HRweb behält sich vor, Inhalte abzulehnen oder zu löschen, wenn

  • deren Inhalt gegen Gesetze oder behördliche Bestimmungen verstößt oder
  • deren Veröffentlichung für den Anbieter wegen des Inhalts, der Herkunft oder der technischen Form unzumutbar ist oder
  • der Inhalt für Dritte unzumutbar sein könnte.

Inhalte spiegeln die Ansichten des jeweiligen Verfassers wider. HRwebs Eigentümer können für diese Inhalte nicht verantwortlich gemacht werden.

Gesetze

Die Benutzer verpflichten sich die geltenden Gesetze einzuhalten. Insbesondere gilt ein Veröffentlichungsverbot für rechtswidrige Inhalte aller Art, insbesondere aber nationalsozialistische, kinderpornographische und diskriminierende Inhalte.

Urheberrecht und Rechte Dritter

Jeder Verfasser ist selbst dafür verantwortlich, dass keine Urheberrechte verletzt werden! Das bedeutet, Sie stehen persönlich dafür ein, dass Ihre Beiträge keine Abschriften fremder Texte sind, keine Grafiken oder Bilder ohne Erlaubnis des Urhebers ins HRweb eingespeist werden und keinerlei Inhalte Rechte Dritter verletzen.

Bei Schadenersatz- oder sonstigen Forderungen gegenüber HRweb, die ursächlich mit der Veröffentlichung von Inhalten des Benutzers zusammenhängen, wird HRweb beim Benutzer gegebenenfalls Regressforderungen einbringen. Der Benutzer verpflichtet sich, HRweb gegenüber allen diesbezüglichen entstehenden Ansprüchen sowie den entstandenen Aufwänden für HRweb vollkommen schad- und klaglos zu halten.

Haftungsausschluss für Inhalte einzelner Benutzer

HRweb ist als Trägerplattform nur verantwortlich für die technischen Rahmenbedingungen für eine Veröffentlichung und übernimmt daher keinerlei Gewähr für die Inhalte einzelner Benutzer – im speziellen auf Rechtefreiheit oder auch inhaltliche Richtigkeit. Ebenso übernimmt HRweb keinerlei Haftung für Schäden aller Art, die durch die Veröffentlichung von Inhalten einzelner Benutzer entstehen.