Der Arbeitsmarkt in Österrreich hat sich erholt. Nur die Gruppe der Jobsuchenden 50+ hinkt dieser Entwicklung hinterher. Das Image von älteren Mitarbeitern sollte dringend verbessert werden. Einen wichtigen Beitrag dazu müßten die Betroffenen aber selbst leisten.
Es ist schon wirklich verwunderlich. Nahezu alle Personalverantwortlichen in meinem Umfeld beklagen, dass Sie nicht genügend junge Mitarbeiter finden. Gleichzeitig aber sind immer mehr ältere Menschen von Arbeitslosigkeit betroffen. Ein Paradoxon am Arbeitsmarkt.
Ältere Arbeitnehmer sind weniger leistungsfähig, weniger flexibel und weniger lernfähig. Doch wissenschaftliche Studien belegen: der Wahrheitsgehalt altersstereotyper Zuschreibungen kann empirisch nicht nachgewiesen werden.
Der „war for talents“ am Bewerbermarkt ist voll im Gange. Wie denken und fühlen die zukünftigen High Potentials? Diese Frage beschäftigt die Unternehmen. Und das geht immer stärker zu Lasten der Mitarbeiter 50+. Generationen-Mix heißt das Zauberwort.
