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Schlüsselwörter Barbara Covarrubias

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Fachartikel

Strategischer Fokus im HR?

HR als strategischer Partner – nicht nur ein theoretischer Begriff, sondern (lt. aktueller Studie) in der gesamten DACH-Region gefordert … und zunehmends gelebt. Was steckt dahinter, welche Erwartungen sind damit verbunden, wohin geht die Reise,

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Fachartikel

Studie: HR-Rollen in D-A-CH | HR als Alleskönner!?

Um die Vielfalt an Aufgaben und Anforderungen an HR zu systematisieren hat Dave Ulrich bereits 1997 ein HR-Rollen Modell entwickelt, welche diese Aufgaben in vier Dimensionen beschreibt: Strategic Partner, Change Agent, Administrative Expert und Employee Champion.