Wenn Betriebliches Gesundtheismanagement funktionieren soll, kommt man – wen wundert’s – nicht umhin, es in der Unternehmenskultur zu verankern und auch in der Arbeitsplatzgestaltung sichtbar zu machen. Eine Experten-Runde erzählt mir in einem Interview über Hintergründe, Möglichkeiten und konkrete Ziele.

Im heutigen Interview frage ich „Wie schaffen Sie es, faule und / oder skeptische Mitarbeiter zu motivieren? und „Wie können Sie dazu beitragen, dass sich Mitarbeiter mehr mit ihrer Arbeit identifizieren?“. Beides mit dem klaren Fokus auf Betrieliches Gesundheitsmanagement.

Betriebliches Gesundheitsmanagement – für HRweb ein völlig neuer Bereich in den wir vorstoßen. Das heutige Interview beleuchtet die Mitarbeiter-Ebene und fragt „Wie kann BGM die Mitarbeiter-Motivation steigern? Am aller-besten langfristig?“