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Schlüsselwörter Corporate Social Responsibility

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Fachartikel

Diversity Management – aber bitte ganzheitlich!

Conchita Wurst bescherte Österreich u.a. den Ruf des toleranten Global Players. Aber wie steht es um das Diversity Management in Österreichs Betrieben? Seit juni2014 gibt es ZukunftVIELFALT – einen neuen, standardisierten Beratungsprozess für Diversity Management.

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CSR & Recruiting – eine holprige Geschichte

Lokalaugenschein bei einer Karrieremesse in einer Wiener Fachhochschule. Ich mischte mich unters Volk und machte mir ein Bild davon, wieviel die Recruiter eigentlich über die CSR-Aktivitäten ihrer Unternehmen wissen. Das Ergebnis: gemischte Gefühle und Potenzial nach oben.

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Von Wien nach Peking anstatt langweilige CO2-Tonnen

Wenn Unternehmen kommunizieren, wieviele Tonnen CO2 sie eingespart haben, verstehen viele nur Bahnhof. Mit dem ominösen Herrn CO2 und der nicht minder abstrakten Frau kWh können viele einfach nichts anfangen. Tipps zu richtigen Kommunikation, damit die Mitarbeiter auch wirklich stolz sind auf ihr Unternehmen.

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Eine Spende ist noch kein CSR-Konzept

Auf immer mehr Webseiten namhafter Unternehmen findet sich glücklicherweise der Punkt „Corporate Social Responsibility“. Was darunter verstanden wird, ist jedoch höchst unterschiedlich. Zeit, mit einigen Missverständnissen rund um CSR aufzuräumen.

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Sportmuffel würden nie freiwillig 10 Kilometer laufen

… wartet jedoch am Ende der Strecke ein nagelneues und kostenloses iPhone 4, dann würden die 10 km wohl relativ rasch in Angriff genommen werden. So oder so ähnlich können Mitarbeiter zu relativ unattraktiven CSR-Aktivitäten motiviert werden.

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Corporate Volunteering – die Kunst der Freiwilligkeit

Die zahlreichen Vorteile von Corporate Volunteering würden eine lange Liste füllen. Doch wie sollten Unternehmen dabei genau vorgehen, um die klassischen Freiwilligen, „die nur im Weg stehen, während sie vermeintlich Gutes tun“, zu vermeiden?

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Was haben die Beach Boys und Radfahren gemeinsam?

Good Vibrations! Das ist auch das Motto der Vorarlberger Firma Getzner. Es gilt als Vorzeigeunternehmen im Bereich der Personalpolitik. Besonders positiv sticht ein Mitarbeiterprogramm hervor, das Bewegung und Umweltschutz miteinander verbindet.