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Schlüsselwörter DACH-Studie

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Fachartikel

HR als Administrative Expert

Auch wenn HR nicht mehr primär als Administrative Experts fungiert, ist es Admin-Expert-Aufgabe, eine effiziente, technologisierte Infrastruktur anzulegen, um genug Kapazitäten für die Aufgabenfelder als Strategic Partner, Change Agent oder Employee Champion zur Verfügung zu stellen.

5 min
Fachartikel

HR-Rollen: HR als Employee Champion

HRweb-Serie „HR-Rollen | HR-Aufgaben“: Heute geht es um die Rolle des Employee Champion. Seine Hauptaufgaben liegen darin, das Engagement, die Leistungsbereitschaft und die Kompetenzen der Mitarbeiter zu fördern und zu sichern.

5 min
Fachartikel

Strategischer Fokus im HR?

HR als strategischer Partner – nicht nur ein theoretischer Begriff, sondern (lt. aktueller Studie) in der gesamten DACH-Region gefordert … und zunehmends gelebt. Was steckt dahinter, welche Erwartungen sind damit verbunden, wohin geht die Reise,

5 min
Fachartikel

Studie: HR-Rollen in D-A-CH | HR als Alleskönner!?

Um die Vielfalt an Aufgaben und Anforderungen an HR zu systematisieren hat Dave Ulrich bereits 1997 ein HR-Rollen Modell entwickelt, welche diese Aufgaben in vier Dimensionen beschreibt: Strategic Partner, Change Agent, Administrative Expert und Employee Champion.