Stärken stärken und Schwächen managen: In einem Interview spreche ich mit Dr. Markus Ebner (DER Positive Leadership Pionier in Österreich) wie das mit dem Neuen Arbeitswelten zusammenhängt:
Obwohl ich mich seit Jahren mit dem Thema Neue Arbeitswelten beschäftige, gibt es doch nicht so viele Beispiele von Unternehmen, welche sich dem Thema ganzheitlich verschreiben. Ich freue mich, dass ich dazu ein ausgiebiges Gespräch mit Bernhard Laber (kununu) dazu führen durfte.
Seit vielen Jahren befasse ich mich nun mit dem Thema Agilität, Digitalisierung, Change und stelle immer wieder die Frage: „Ist das nicht ein bisschen viel auf einmal?“ Ich freue mich, dass über ein intensives Gespräch mit Sabine Caliskan (Managing Partner bei Hill International):
Die neue Arbeitswelt stellt ganz neue Anforderungen an die Architektur. Es freut mich sehr, dass eine Vorreiterin der Architekturbranche mit mir darüber gesprochen hat.
Nicht nur der HR Inside Summit 2016 geht vor der Tür (12+13okt2016), sondern im selben Atemzug auch die Erlebnismesse Arbeitswelt 4.0. Quasi 2 Messen in einem. Ich freue mich schon persönlich darauf und hoffe auf inspirierende Ideen!
Mitarbeiter werden oft als wichtigste Ressource im Unternehmen bezeichnet, Unternehmen stellen den Mitarbeiter in den Mittelpunkt – zumindest auf ihren Karriereseiten. Doch zeigt sich auch sehr rasch, dass es mit der Mitarbeiterorientierung nicht so weit her ist.
Welche Aspekte hindern oder erschweren es den Organisationen (oder uns?), flexible Strukturen in Erwägung zu ziehen, bzw. zu integrieren. Der Artikel geht ein auf Machtverlust für die Mächtigen, Identitätsverlust und Entscheidungsprozesse.
Wenn es um Neue Arbeitswelten geht, kann die Diskussion um flexible Organisationsstrukturen, welche kreativitäts- und innovationsförderlich sein sollen, als ein heiß diskutiertes Thema beschrieben werden.
Weniger, älter, bunter – so stellt sich die Belegschaft in vielen Unternehmen und der Arbeitsmarkt dar. Familienfreundlichkeit gilt heute als wichtiges Kriterium bei der Arbeitgeberwahl und bei der Entscheidung über den Verbleib im Unternehmen.
Neue Arbeitswelten, Das Neue Arbeiten, NewWork, … sind Schlagworte die bei der Diskussion um die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen. Was steckt dahinter & woher weiß ein Unternehmen ob es den Anforderungen gerecht wird?
