1 Jahr nach der DSGVO Novelle (Datenschutz Grundverordnung) 25mai2018 werfen wir einen genauen Blick in die Praxis in Österreich und in der EU inkl. Datenschutzbehörde, EU Verfahrensverzeichnis, Datenschutzgesetz, Strafen, etc.
Oh mein Gott. Wir haben es überlebt. Der 25.5.2018 ist vorbeigegangen und die Welt dreht sich weiterhin noch. Trotz viel Hektik in vielen Unternehmen in den letzten Tagen und Wochen. Zeit sich die größten Mythen und Irrtümer rund um die DSGVO anzusehen.
Die EU Datenschutz Grundverordnung 2018 aus arbeitsrechtlicher Sicht: übersichtlich + umsetzbar! Geschrieben von unserer Arbeitsrechts-Autorin Dr. Anna Mertinz:
Mit 25mai2018 tritt das neue Datenschutzrecht in Kraft. HRwebs Arbeitsrechts-Autorin Dr. Anna Mertinz verfasste einen Datenschutz-Selbsttest, den sie uns – und Ihnen – kostenfrei zur Verfügung stellt:
Event-Ankündigung: HR-Expertentreff: fit für die DSGVO (Datenschutz-Grundverordnung) | 9 Termine in ganz Ö, kostenfrei
Potenzial-Analysen & Datenschutz: Wie gehen Potenzial-Analyse um mit Themen wie Datenschutz, die generelle Reliabilität von Analyseverfahren und die Zielgruppe. Ich picke mir heute eine Potenzialanalyse heraus – die MPA – und hinterfrage genau diese Themen:
Der Countdown bis zum 25mai2018 und damit der Geltung des neuen Datenschutzrechts läuft. Bis dahin gibt es für Unternehmen viel zu tun, um vor Verstößen und Strafen gegen das Datenschutzrecht gewappnet zu sein. … inkl. spannendem EuGH-Urteil!
Datenschutzgesetz neu ab 25mai2018 (Datenschutz Anpassungsgesetz 2018). Unsere Arbeitsrechts-Autorin Anna Mertinz erklärt, was es für das Datenschutzrecht Österreich in der Praxis bedeutet.
Datenleck, Datenklau, Daten(schutz)panne – hoffentlich in Ihrem Unternehmen noch nie passiert. Die Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) gilt ab 25.5.2018 –> Data Breach Notification Management im Unternehmen implementieren!
Durch Kontrollmaßnahmen am Arbeitsplatz wird nicht selten das Recht auf Datenschutz der Arbeitnehmer berührt. Anna Mertinz wirft einen arbeitsrechtlichen Blick darauf: Abseits von Themen wie Mitsprache- oder Zustimmungsrechten des Betriebsrates sowie …
