Die Tourismus- und Freizeitwirtschaft hat einen bedeutenden Einfluss auf Wirtschaftswachstum. Wie verändert der demografische Wandel den Tourismus und wie kann der Tourismus nachhaltig erfolgreich als Jobmotor fungieren?
Die Bausparkasse Schwäbisch Hall begegnet dem demografischen Wandel mit verschiedenen Maßnahmen. Dazu zählt ein wissenschaftlich fundierter OE-Prozess mit dem Ziel, die Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter dauerhaft zu stärken.
Im Jahr 2000 lag das Durchschnittsalter in Österreich noch bei 39,4 J, heute sind es bereits 42,3 J. Es wundert daher nicht, dass wir nicht müde werden, den demographischen Wandel als brisantes Thema zu sehen. Heute werfen wir einen Blick auf Weiterbildung für 50+ und formelles & informelles Lernen.
Ältere Arbeitnehmer sind weniger leistungsfähig, weniger flexibel und weniger lernfähig. Doch wissenschaftliche Studien belegen: der Wahrheitsgehalt altersstereotyper Zuschreibungen kann empirisch nicht nachgewiesen werden.
HRweb vor Ort bei einer Podiumsdiskussion der FH Wien: Wie gehen Unternehmen tatsächlich mit einer alternden Belegschaft um? Welche konkreten Maßnahmen werden gesetzt? Wie bleiben Unternehmen als Arbeitgeber für unterschiedliche Generationen interessant?
Unser heutiger Gastautor Dr. Georg Kraus sagt: Für Personalverantwortliche ist es zielführender, sich mit generellen gesellschaftlichen Änderungen auseinanderzusezten als sich mit der Generation Y oder Why zu beschäftigen – denn diese ist nur eine Schimäre am Medienhorizont.
100-Jährige sollen der Normalfall werden.
Wer wird in Zukunft die vorhandene Arbeit erledigen? Ältere, Migranten? Die Unternehmen lassen sich nur langsam auf die zukünftige Arbeitswelt ein.
Wer nach Österreich einreisen und am Arbeitsmarkt mitspielen darf, entscheidet die Rot-Weiß-Rot-Karte. Der Kampf um die besten Köpfe … wer spielberechtigt ist und worauf es ankommt, fand Claudia Bergner für das HRweb heraus. Die Quote für Schlüsselarbeitskräfte ist bisher nur zu einem Fünftel ausgeschöpft – eine neue Regelung soll das ändern.
Frauen in Führungspositionen sind hierzulande eine rare Spezies. Im Vergleich zu anderen europäischen Staaten zählt Österreich sogar zu den Schlusslichtern, vor allem was die IT betrifft. Die bereits vorhandenen Managerinnen in der IT übernehmen die Vorbildfunktion. 3 erfolgreiche Frauen erzählen von ihren Erfahrungen.
Die Generation 45+ ist loyaler, zuverlässiger und geistig wie sozial fitter den je, aber die wenigsten Unternehmen erkennen den demografische Wandel als Chance, sondern schieben es lieber auf die lange Bank. Doch was ist morgen?
