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Schlüsselwörter Diversity Management

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Studien

Diversity Management kommt an – langsam …

Schön langsam wird es salonfähig, das aktive Managen und Nutzen der sozialen Vielfalt in Unternehmen – das Diversity Management. Sei es, um einfach von Anfang an dabei zu sein, attraktiv zu sein oder aufgrund echter Wertschätzung für Vielfalt.

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Das war die fair.versity’14 – Ein Rückblick

Am Di 23sep2014 fand im Wiener Rathaus die zweite fair.versity – Karrieremesse für vielfältige Talente – statt. Ein buntes Programm und zahlreiche Unternehmen, die Viefalt schätzen und fördern, erwartete die Besucher. Wir waren dabei.

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Fachartikel

Diversity Management – aber bitte ganzheitlich!

Conchita Wurst bescherte Österreich u.a. den Ruf des toleranten Global Players. Aber wie steht es um das Diversity Management in Österreichs Betrieben? Seit juni2014 gibt es ZukunftVIELFALT – einen neuen, standardisierten Beratungsprozess für Diversity Management.

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Fachartikel Studien

MitarbeiterInnen mit Behinderung – es geht aufwärts!

Noch immer sind Menschen mit Behinderung am Arbeitsmarkt vielerlei Hürden ausgesetzt. Aber es gibt einige positive Tendenzen, zeigt eine Studie von Career Moves. Und es gibt erste Vorreiter, die und zeigen, wie es auch gehen kann.

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Fachartikel

Nachhaltiges Personalmanagement – die neue Disziplin

CSR, Nachhaltigkeit und co. werden derzeit viel diskutiert. Aber für eine gelungene Nachhaltigkeitsarbeit darf vor allem ein Bereich nicht fehlen: das Personalmanagement. Oder anders: Nachhaltigkeit ohne Personalmanagement funktioniert einfach nicht!

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Fachartikel

Gesundheitsförderung ist kein Programm für 50+!

Der Mitarbeiter ist ein wesentliches Gut & Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung sind in. Doch wer lange hochtourig fährt, dem hilft keine einfache Inspektion mehr. Daher muss es korrekterweise nicht „50+ Programm“ heißen sondern „alterNsgerechtes Arbeiten“!

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Fachartikel

Diversity Management muss in den Köpfen beginnen

Diversity bedeutet: Verschiedenheit muss nicht darauf hinauslaufen, dass die Menschen sich das Leben gegenseitig schwer machen oder gar die Köpfe einschlagen – sondern beinhaltet Chancen, die zur gesellschaftlichen Weiterentwicklung und zu unternehmerischem Erfolg führen können.