Immer mehr Betriebe überlegen, eine Führungsposition auch in Teilzeit erledigen zu können. Einerseits hinsichtlich Elternteilzeit und andererseits liebäugeln immer mehr – vor allem jüngere – Mitarbeiter mit der Vorstellung einer Arbeitswelt, die ohne 50-Stunden-Wochen auskommt und neben dem Job noch Zeit zu Leben lässt.
2016 beschlossen & tritt ab 1.3.2017 in Kraft: die vieldiskutierte Reform des Kinderbetreuungsgeldes. Sie bringt einige Veränderungen und Neuerungen auf die sich Eltern & Unternehmen vorbereiten sollten.
Der heutige Artikel zu den Änderungen im Arbeitsrecht 2016 widmet sich spannenden Neuerungen im Bereich Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Arbeitszeitbandbreite bei Elternteilzeit, Karenzanspruch für Pflegeltern, …
Das aktuelle Regierungsprogramm sieht Einschränkungen des Elternteilzeit-Anspruchs vor. Ob, welche und wann Änderungen beschlossen werden, ist jedoch unklar. Ein Arbeitsrechts-Artikel für ArbeitGEBER.
Frauen, die nach der Kinderbetreuungszeit wieder zurück in den Arbeitsmarkt wollen, finden oft nicht die geeigneten Rahmenbedingungen vor. Das Land Oberösterreich zeigt, wie es (einfacher) gehen kann.
Im juli2014 jährt sich das Bestehen der Elternteilzeit (Österreich) in der heutigen Form zum 10. Mal. Es ist immer wieder einer Herausforderung, die Wünsche der rückkehrenden Mitarbeiter und des Betriebes in Einklang zu bringen und den Wiedereinstieg nach Karenz gelungen zu gestalten.
Mütter & Väter dürfen auch während des Bezugs von Karenzgeld (Österreich) dazuverdienen. Der heutige Artikel widmet sich v.a. der Arbeitgeberperspektive (und ist auch gerade deshalb interessant f. Privatpersonen): Rechte, Pflichten, Möglichkeiten.
Die Zahl der Teilzeitbeschäftigten in Österreich steigt. Das zeigen die aktuellen Arbeitsmarktstatistiken. Aber nicht immer ist es die Kinderbetreuung. Es gibt auch ein Menge anderer Gründe.
Seit über 8 Jahren gibt es in Österreich die Elternteilzeit. Die Auswirkungen werden nun spürbar – entsprechend oft ist sie unter Personalisten Thema. Zeit, Teilzeit endlich zu managen…
Wege aus dem Fachkräftemangel werden überall gesucht. Einer davon ist ein solides Karenzmanagement. Bspw. ein Unternehmen bietet allen Führungskräften – die aus Karenz zurück kehren – aktiv einen Führungsposten, auch in Teilzeit an. Andere Unternehmen bieten Seminare an – mit enormem Echo!
