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Schlüsselwörter Familienfreundlichkeit

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Fachartikel

Faktoren für Familienfreundlichkeit im Unternehmen

Dass sich Beruf und Familie unmittelbar beeinflussen, ist in vielen Unternehmen bereits angekommen. In Erstgesprächen mit Kunden werde ich immer wieder gefragt, was die Schlüsselfaktoren für Familienfreundlichkeit sind. Hier eine kleine Zusammenfassung:

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Zeit für ordentliches Karenzmanagement

Wege aus dem Fachkräftemangel werden überall gesucht. Einer davon ist ein solides Karenzmanagement. Bspw. ein Unternehmen bietet allen Führungskräften – die aus Karenz zurück kehren – aktiv einen Führungsposten, auch in Teilzeit an. Andere Unternehmen bieten Seminare an – mit enormem Echo!

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Vereinbarkeit braucht Unmittelbarkeit

Dass eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie wichtig ist, haben Unternehmen bereits erkannt. Allerdings lässt sich diese nicht nur durch öffentlichkeitswirksame Maßnahmen erzielen. Vereinbarkeit passiert zwischen Führungskraft und Mitarbeiter.

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Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird messbar

Familienbewusstsein gehört zu jenen Faktoren, die Unternehmen für Bewerber besonders attraktiv machen. Wie sehr ein Unternehmen sich um eine gute Vereinbarkeit bemüht, soll nun auch in Österreich messbar werden.

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Warum es nicht um Work-Life-Balance geht

Betrachtet man die Wortkonstruktion von Work-Life-Balance mal genauer, dann erkennt man die Absurdität, die darin zu finden ist. Arbeit und Leben werden semantisch in einen Gegensatz verpackt. Wir brauchen wörtlich einen Ausgleich von Arbeit und dem (restlichen) Leben.

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Familienfreundlichkeit macht Unternehmen attraktiv

Eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist einer der Hauptgründe, warum sich Arbeitnehmer für Unternehmen entscheiden. Familienfreundlichkeit in Unternehmen ist zu einem unverzichtbaren Bestandteil eines modernen Employer Brandings geworden. Und… sie rechnet sich.