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Schlüsselwörter Frauen

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Interviews

Eine „kritische Masse“ von Frauen ist nötig

Es kann nicht darum gehen, dass sich Führungsgremien Frauen „leisten“, mit Exoten-Status oder als Alibi-Funktion. Das Verhaltensrepertoire der Vorstände muss sich ändern. Und das erreicht man nur mit einer kritischen Masse von Frauen in den Top-Positionen – zB. 30 oder 40 %.

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Fachartikel

Der Trend zur IT-Frau?

Frauen in Führungspositionen sind hierzulande eine rare Spezies. Im Vergleich zu anderen europäischen Staaten zählt Österreich sogar zu den Schlusslichtern, vor allem was die IT betrifft. Die bereits vorhandenen Managerinnen in der IT übernehmen die Vorbildfunktion. 3 erfolgreiche Frauen erzählen von ihren Erfahrungen.

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Interviews

Recruiting mit 75 % Frauenanteil

Spar, Eurospar und Interspar – wie läuft bei einer so großen Belegschaft das HR-Management ab und wie werden neue Mitarbeiter gesucht? Mag. Nicole Berkmann im Interview mit Mag. Karina Tajmar über das Recruiting in der SPAR-Gruppe.

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Fachartikel

Frauen an die Macht

Frauen sind in Top-Positionen in Österreich massiv unterrepresentiert. Dabei weisen internationale Studien nach, dass diverse Führungsteams zu einer besseren Unternehmens-Performance führen. Dazu braucht es auch ein Umdenken in der Gesellschaft.